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每月天数不一样工资怎么算
公司实行22天制,但
每个月的
工作时间
不一样
,该
怎么
核算
薪资
。_百度...
答:
那无论是大月还是小月都按预定的月工资核算,如果缺工,每缺一天按月工资的
1
/22扣除,如果是日薪制,可先按预定的月工资/22确定某职工的一天工资数额,然后
每月工资
按照某职工已
计算
出的一天工资数额乘以当月实际的出勤
天数
,算出多少发放多少,多于或少于原预定的月工资额都可以的。供您参考了!
...
1
个人8股,按30天算,每个人上班的
天数不同
请问
工资怎么
答:
三个人总共28股,
每个月
分摊到每股金额为:14000/28=500 折算到每天每股金额为:500/30=16.67 根据每个人占股不同,以及上班
天数不同
,
一个月
收入为:16.67 * 股数 * 天数=实际收入 以其中的一个人占10股,假设上班天数20天为例,收入为:16.67 * 10 * 20=3334 ...
月薪
5000
一个月
休息4天
每月工资
是算26天还是30天?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位
薪资
算法,但最基本也应该这样算给你:5000÷(31-4)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作
天数
就是你的
月薪
。(现在大多单位都是统一按30天/
月算
的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数
每月
按21.75天(每天8小时)
计算
,超出8小时按...
工资
是按出勤
天数算
还是整
月算
答:
第五,正常工作时间的
工资
是指不包括加班加点在内的正常工资,也就是按计薪天数(这是平均数,
每个月的
工作
天数不
完全一样,例如,2月只有28天。与3月的实际工作天数就
不一样
,也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。第六,上海市的工资基数是乘以70%的,与江苏省的
计算
办法
不同
...
出去上班2月份28天,是按28天发
工资
,还是按
一个月
的
答:
规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间工资:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二月上班(每天必须正常上班)
多少天
,再用日工资乘以天数。节假日和休息日加班工资另算。
月工资
是按30天还是31天
计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月工资计算
方法
答:
日工资、小时工资的折算。按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入/月计薪
天数
。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。基本...
一个月
31天的
工资怎么算
答:
群友观点:加班
工资怎么
不乘以出勤
天数
比例了?加班工资的基数是用法定的“日工资=
月工资
收入÷21.75(月计薪天数)”来
计算
。这里你还要区别月薪与日薪,这两者都具有一致性的标准。如日薪乘以出勤天数比例,那将变成
每月
的日薪标准都不一致了。21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式,这样的处理,从...
公司实行22天工作制,出勤19.5天,请假3.5天,
怎么算工资
才合法?
答:
很多企业针对员工都是五天制,周六固定上班计公休加班。
一个月
下来周一至周五的
天数
通常在21-24天之间。所以企业取22天。还有的取平均值21.75的。实施上班具体月份可能就有多或有少。以你这种情况来看。应该是直接扣3.5天的
工资
。是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的...
工资
是按出勤
天数算
还是整
月算
答:
上班时间不满
一个月
的
工资计算
,应当按照实际出勤
天数
来确定;
月工资
可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是
月薪
除以2
1
.75再乘以月计薪天数和出勤天数比例。这种计算方法...
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