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每月天数不一样工资怎么算
公司安排轮休
工资
发放标准
答:
为应对生产任务下降,节约成本,公司单方作出“轮休”决定,并规定在休息期间没有劳动报酬,这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。轮班制的工资计算标准是什么?跟正常工资计算标准
一样
。日
工资计算的
两种方法:A、
每月
按平均法定工作
天数
21.75天计算。日工资...
共9555元,四个人分
工资
,
天数不同
,基本工资不同
怎么算
,能列个算式吗?
答:
2.假设四个人的工作
天数
分别为a、b、c、d天。3.用总
工资
减去四个人全部的基本工资数:S=9555-(A+B+C+D),得到的钱数是要按天数分的。4.用S除以所有人工作的总天数:N=S➗(a+b+c+d),得到每工作一天能拿多少钱 5.最后算个人工资,比如第一个人,假如基本工资是A元,工作了a天...
工资
按30天算 如果碰到31天的
怎么算
?
答:
碰到31天也是按照30天的
工资
啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天
一个月
来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给30天工资。
月工资怎么算
才正确
答:
月工资
正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
,具体如下:
1
、月计薪
天数
为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=
月薪
/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
...
每个月
规定休息2天,我请了两天假,那么
工资怎么算
法
答:
你的工资/
一个月
的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得(如果要扣保险什么也是要算进去的)。平常月份可以按照当月实际出勤
天数计算
日工资,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是带薪的)。劳动法规定:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家
对工资
总量...
工人
工资
按月发,碰到大月
怎么算
答:
例如,如果工人的
月薪
是5000元,那么
每个月
都发放5000元的
工资
,即使碰到大月也不会影响工资的发放。2、大月多发:这种方式下,工人的工资是按照当月
天数计算的
。例如,如果工人的月薪是100元一天,那么在大月(31天)中,工人的工资就是100元一天乘31天等于3100元;在小月(30天)中,工人的工资就是...
每个月工资
2600元,公休二天,由于工作调整这个月上19天,请问各位高手们...
答:
别瞎猜瞎算啦,最好的方法是问会计。
不同
的公司
计算工资
的方法
不一样
,有的是基本工资加各种明目的绩效,有的是死工资。像你说的
每月工资
2600元,公休两天,但是12个
月每个月的天数
本来就是不定的,通过你给的数据如果是按定量算的话本身就是自相矛盾的,
如何算
你这个月上19天的工资了,不可能的...
...请一天假扣一天
工资
。但
每个月的天数不一样
。员工请假天数不一样,怎...
答:
22天只是一个标准,不是死的,可以适当变动的,当月21天你可以2000/21,当月23天你可以2000/23;你也可以请假低于
多少天
,按每天扣除90.9元,请假超过多少天,按实际出勤算2000/当月应出勤
天数
*实际出勤天数,这些都是可以灵活变动的,不过一旦规定后就要有一个统一的标准。
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月工资
的算法是按照21.75天
计算的
。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
月薪
,全勤
怎么算工资
?我们
一个月
休息三天,上了21天班。
怎样算工资
?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际
天数
减三天算全勤,也就是27天算全勤(
一个月
30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
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