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每月天数不一样工资怎么算
员工请事假
工资如何计算
?
答:
员工请事假
工资如何计算
在法律中没有明确的规定,需要结合公司的规章制度来进行处理,一般情况是会按
每月
应得的工资减去请事假
天数
的工资,最后就可以获得实际到手的工资,这都是可以协商的。 一、员工请事假工资如何计算?
1
、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章...
双倍
工资怎么算
答:
用人单位向劳动者
每月
支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与...
求解:
工资
问题(公司
每月
15号发工资) 2月15号入职到3月15号:试用期2500...
答:
第一种情况,你直接用工资除当月出勤
天数
在乘上你的实际出勤天数扣去社保个人缴纳金额就算出来了,如果你是全勤,那肯定是2500-社保。第二种情况也
一样
,扣去半个
月工资
再减去社保个人缴纳金额,但是我不明白为什么要扣半个月呢
工厂的
工资怎么算
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费
计算
案例:小王
每月工资
3000元,春节7天都在加班,那么加班费计算如下:前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休...
试用期辞职
工资怎么计算
?
答:
试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在
工资
发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了
多少天
就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工业企业的员工
工资怎么
核算?
答:
按全年平均
每月
法定工作
天数
21。75天
计算
:日
工资
率:标准工资/21。75;依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。工业企业一般都是会涉及到计算工厂的工人工资的,可能涉及到的内容和一般的商贸企业的法定节假日的算法是
不一样
的,这里需要工业企业的会计...
2022年中秋节加班费是哪几天
答:
计算
公式:三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300 双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200 每小时加班工资 =日加班工资÷8 更多说明:
1
. 21.75天为平均
每月
计薪
天数
。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤
月工资
,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房...
请问如下情况
工资
应该
怎么计算
?
答:
那么税前收入就是3724.14-600=3124.14,没到3500的起征点,不用纳税,最终拿到手的
工资
也就是3124.14元。以上都是基于签订了劳动合同的情况下
计算的
。但是如果签的不是劳动合同,而是劳务协议的话,劳务税比工资薪金所得税的税点要高很多,即纳税纳的会很多,结果就会
不一样
了。
21年春节加班
工资
是
怎么计算
的?
答:
2月12号-14号,这三天加班是有三倍工资的,根据法律规定,用人单位安排加班不能用补休方式代替加班,且日工资按平均
每月
计薪
天数
21.75天折算,
月工资
基数除以计薪天数,再乘以300%乘以加班天数,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,这就是加班工资。 一、春节加班
工资是如何计算
的呢?春节加班3倍...
底薪1800
怎么计算
加班费?
答:
日
工资
=1800元/21.75天=82.76元/天.平时加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*
1
.5倍 休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍 国定假加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍 ...
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