公司实行22天工作制,出勤19.5天,请假3.5天,怎么算工资才合法？

Question

如题所述

Answer 1

很多企业针对员工都是五天制，周六固定上班计公休加班。一个月下来周一至周五的天数通常在21－24天之间。所以企业取22天。还有的取平均值21.75的。实施上班具体月份可能就有多或有少。以你这种情况来看。应该是直接扣3.5天的工资。

是的，这里是有　个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的经验，大多数企业会这样做，比如：出勤天数<=10天，15天天数标准时（企业制定的一个天数标准），出勤一天给一天；出勤天数>10,15天天数标准时，缺勤一天扣一天。

这在我们HR软件中很容易处理，早就经历过很多案例。供图：

Answer 2

合法的计算工资是以你的月工资数，除以月工作天数，得到你的日工资数，而扣除数为日工资数乘以请假天数，比如说你月工资是4400元，4400÷22天=200元/天，你请假扣除3.5天×200元/天=700元，则你实得工资应为4400-700=3700元

Answer 3

法定一个月天数是21.75天，有些单位就按22天算了。

Answer 4

这个需要按照自己公司的制度来计算，算出来每天的工资乘以上班的天数应该就对了，0.5天算半天吧！

Answer 5

喜欢这个公司调到。根据国家规定来说，每个月的上班时间应该是22.5天。

aqui te amo。