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放假没上满22天需要扣底薪吗
未上满22天
,怎么计算
底薪
答:
22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪
,上多少天有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一般来说,月...
如果是单位
放假
导致上班天数
不满二十二天
,
工资
怎么算?
答:
据我个人的理解 如果是单位放假而导致上班天数不满22天的工资是不会扣的 还是按月薪制给你发
,除非各个厂规定按出勤天数算工资,那如果没有上过22天,少的出勤天数,是要扣那天的工资,一般按月薪制来说的话 厂里放假照常是有工资的 ,只有自己请假的才是请假的那几天没有工资 ...
一个月上多少天才能拿到
底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的
。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以未上满22天为...
...一个月上班
未上满22天
,请问
工资
是不是
应该
发
底薪
给我呢还是怎么样...
答:
底薪除以22,再乘以你上班的天数
。。再加上你的加班费。这就是你的工资。劳动法是这么规定的。不过有的厂有一个规定是请假一天还要扣钱。就是不知道你的厂是什么情况。。如果你年前就在这里上班的话。。那一号到八号也是有底薪的。。。也算是上班的。因为是带薪的年假。。。可懂 ...
劳动法
22天
制中途
放假
可
不
可以拿
底薪
答:
可以拿工资的
。只要是法定休息都有工资。
清明节
放假
在周六
22天
制
应该
给
底薪吗
?
答:
如果四月份你在周六,星期天以外的时间都 上班了,
22天
制就应 该按满勤给你
底薪
的。
公司
放假不
满勤职务与工年
工资
能
扣吗
?
答:
看了你写的内容,觉得你理解有误,不是叫
扣工资
,而是"算"工资。即,应发工资÷应上班天数=日工资;日工资x实际上班天数=实发工资。不论是职务工资还是保密工资,都是要付给的工资,但它付给的另一依据是上班天数。如果上班是满勤,就付总数即可,但
没有
上满勤,那就是按天计算了。所以,你说...
...
不满二十二
个出勤天就要从
工资
里
扣除
所有保险费,
应该吗
答:
只要你与公司签合同,就必须交保险,公司应缴的
不
能扣员工的!员工有最低
工资
,如果你开资的应得工资低于当地劳动局公布的水平,你可收好工资单去告他!一切内部规定都不能大于国家规定。不能出勤
22天有
原因:企业
放假
、病假、是假,只要单位的准假(出了旷工)单位都必须交保险。真正不能干,你可...
当月十三号通知上班,因工司原因
没有上满22天
八小时标准工时,可以拿加 ...
答:
1.如果是当月
有
法定节假日,如国庆节
放假
3天,那么当月工作时间肯定会低于国家规定的20.83天,但是只要员工是全勤的,也
不需要
来补满这个时间,但有一个前提是实行的法定工作时间工作制,每天上班8小时。2.如果不是实行的法定工作时间工作制,而是综合计算工时工作制或者不定时工作制,那么在一个计算周期...
每月必须
上满22天
班才有加班
工资吗
答:
超出部分则属于加班,公司就要付出相应的劳动报酬。平时和节假日加班按天数来计算,公司不可以调休。周末加班按周来计算,劳动法只允许企业单位合理安排周休息日(调休) 劳动法
没有
哪条法律可以扣劳动者加班费,没有哪条法律可以用
放假
请假等方式来抵扣加班费,加班费是劳动者的合法收入。
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