例：员工工资为2000元，按22天计为每天工资为2000/22=90.9元。但每月的天数不一样，应出勤有23、22、21、20的天数。员工请假也有可能为1到23天。当出勤下例情况时应怎样设置公式：（1）当本月有23天时，全勤就发2000元。有请一天假扣90.9元，当员工请假一天时，应发21天的工资。当员工请假21天时，还上了两天，应发两天工资。（2）当本月为20天时，全勤就发2000元。请假一天扣90.9元。当请假19天时，只给一天工资90.9元。当员工请假1天时，应发21天的工资（标准为22天计）。设置一个都都能满足条件的公式。请高手们帮帮忙，万分感谢！
接上追问：这是我公司在江西的一个分厂提出的。他们提出的要求为：只要员工当月没请假就发满标准。有请假按扣一天的工资标准。他们就不想到，每月的天数与员工请假的天数不一样。如用手工调整好处理。但我们是用HR系统设计公式。这种逻辑关系，我的确没找到。谢谢各位帮忙！
追答22天只是一个标准，22天应该随着月数来变，1月多少天，2月多少天，3月多少天，最明显的是2月，有个时候总共才28天，应出勤能有多少天，能按22天算吗？
每月固定的22天计算薪资。每月按正班时间算有23天、22天、21天、20天的，只要当月不请假，就按22天计。每天的固定工资计算为：薪资标准/22天（2000/22=90.9元。