被合作伙伴告上了劳动局说未签劳动合同需付双倍工资？

Question

如题所述

Answer 1

如果是公司没有与员工签订劳动合同，公司违法，需要支付双倍工资。合作伙伴如果是股东，没在公司任职，可以不签劳动合同，如果有任职应该签合同。个人观点，仅供参考。

Answer 2

您好，朋友，我能给您的法律建议有：
1、根据您所描述的信息，该公司应该为分公司或者是外资驻内办事机构，对于与此公司签订的协议，深圳的公司由于不具备独立的法人资格，应该由总公司来承担权利义务关系。
2、对于竞业限制和保密条约，如果您从事的职务和工作内容根本不涉及公司机密或者存在竞业限制方面的内容的话，可以拒签，或者即使属于竞业限制范畴，但是公司没有给您支付相当的竞业限制补偿对价，或者超过了2年的限制期，您都可以拒签。
3、这种情况下，你自愿辞职，不存在拿到关于竞业限制的补偿，只能拿到公司违法用工的赔偿金和未缴纳的保险、未签劳动合同的双倍工资补偿
如果还有什么不明白的可以HI我，希望我的答案能够令您满意。
以上为香茗苦旅个人意见，转载请注明出处

Answer 3

您好，朋友，我能给您的法律建议有：
1、根据您所描述的信息，该公司应该为分公司或者是外资驻内办事机构，对于与此公司签订的协议，深圳的公司由于不具备独立的法人资格，应该由总公司来承担权利义务关系。
2、对于竞业限制和保密条约，如果您从事的职务和工作内容根本不涉及公司机密或者存在竞业限制方面的内容的话，可以拒签，或者即使属于竞业限制范畴，但是公司没有给您支付相当的竞业限制补偿对价，或者超过了2年的限制期，您都可以拒签。
3、这种情况下，你自愿辞职，不存在拿到关于竞业限制的补偿，只能拿到公司违法用工的赔偿金和未缴纳的保险、未签劳动合同的双倍工资补偿
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Answer 4

您好，朋友，我能给您的法律建议有：
1、根据您所描述的信息，该公司应该为分公司或者是外资驻内办事机构，对于与此公司签订的协议，深圳的公司由于不具备独立的法人资格，应该由总公司来承担权利义务关系。
2、对于竞业限制和保密条约，如果您从事的职务和工作内容根本不涉及公司机密或者存在竞业限制方面的内容的话，可以拒签，或者即使属于竞业限制范畴，但是公司没有给您支付相当的竞业限制补偿对价，或者超过了2年的限制期，您都可以拒签。
3、这种情况下，你自愿辞职，不存在拿到关于竞业限制的补偿，只能拿到公司违法用工的赔偿金和未缴纳的保险、未签劳动合同的双倍工资补偿
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Answer 5

您好，朋友，我能给您的法律建议有：
1、根据您所描述的信息，该公司应该为分公司或者是外资驻内办事机构，对于与此公司签订的协议，深圳的公司由于不具备独立的法人资格，应该由总公司来承担权利义务关系。
2、对于竞业限制和保密条约，如果您从事的职务和工作内容根本不涉及公司机密或者存在竞业限制方面的内容的话，可以拒签，或者即使属于竞业限制范畴，但是公司没有给您支付相当的竞业限制补偿对价，或者超过了2年的限制期，您都可以拒签。
3、这种情况下，你自愿辞职，不存在拿到关于竞业限制的补偿，只能拿到公司违法用工的赔偿金和未缴纳的保险、未签劳动合同的双倍工资补偿
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