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离职以未交接工作拒发工资
公司
以没有交接工作
为由拖欠
工资
答:
法律分析:离职后公司用未交接工作为由拖欠工资,这样的情况,
可以向当地劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
公司
以工作没有交接
清楚,
不
给
工资
答:
法律分析:劳动者离职了半个月后,老板以没有工作交接清楚为由不给工资,
属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求用人单位返还非法克扣的工资。1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工...
公司
以未交接
清楚
工作
为由
不发工资
答:
法律分析:老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
员工
不交接工作离职
公司有权
不发放工资
吗
答:
也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的
。 以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。法律依据:...
未按照离职流程走
离职不
给
工资
违法嘛
答:
法律分析:提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的
工资
,公司以任何理由
拒不
支付你劳动报酬都是
没有
法律依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
离职没有交接工作
可以
不发工资
吗
答:
如果以员工不完成
工作交接
为由,
拒绝
为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是
没有
领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
如果以员工不完成
工作交接
为由,
拒绝
为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是
没有
领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。提完离职的第二天就联系不上了,可以认为这是旷工行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。法律依据:《中华人民共和国...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
如果以员工不完成
工作交接
为由,
拒绝
为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是
没有
领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。基本工资:1.指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,...
辞职
时
工作没交接
好能拿到工资吗,
不发工资
怎么办
答:
用人单位
不
支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
用人单位规定未办完
离职交接
手续离职就
不发工资
,合法吗
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