解除劳动合同属于一种劳资双方终止履行劳动关系的行为,也就是结束了双方的劳动权利以及劳动义务的一种关系。不过,这种解除劳动合同的解除,是需要经过协商的,那么,员工请假多少天可以被辞退?将会为你详细分析一下!
一、员工请假多少天可以被辞退 事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。
二、什么是解除劳动合同 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
三、用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
1使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
4承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
1劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
3企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
1企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
2企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
以上是一篇关于“员工请假多少天可以被辞退”方面的介绍,主要介绍了员工请假多少天可以被辞退,经过分析,可以得知,无论请假多少天,只要获得了批准,就不可以辞退的。除此以外,如果对于解除劳动合同还有疑问,建议咨询律师!