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春节期间扣除工人工资是违法吗
钟点
工春节
给三倍
工资吗
,不给违法吗?请一天假,扣两天
工资违法吗
?
答:
1.根据现行规定,钟点工
春节期间
也是应该给三倍
工资
的。2.请假扣钱的问题需要具体问题具体分析,按照规定,如果是病假,应该发放部分工资。如果是事假可以不发放工资。3.如果请假扣2天工资按道理讲不合法,但是如果双方事先有合法约定的话应该也是可行的 ...
过年
没有三倍
工资违法吗
答:
法律分析:如果公司在
春节期间
不放假,并且不支付
员工
三倍
工资
,那么这种做法
是违法
的。【法律依据】:《
职工
带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工,只要连续工作满1年以上,都应当享有带薪年休假。单位必须确保职工能够享受到年休假,并且在...
因为厂子
春节
放假,
职工工资
17元
是违法
行为吗
答:
属于违法
,法律规定费用劳动者原因造成公司停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同约定支付劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
过年
上班不给三倍
工资违法吗
答:
劳动者在
春节期间
上班,如果是在法定节假日,单位不支付三倍
工资是违法
的。如果是在休息日且没有补休的情况下,单位至少应支付双倍工资。春节的法定节假日是指农历正月初一、初二、初三。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日包括:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,...
春节期间
放假不发
工资
,这样合理吗
答:
1. 公司不应在春节放假期间停止支付
员工工资
,这
是违法
行为。根据法律规定,雇主必须确保劳动者在休假期间获得工资。2. 即使在
春节期间
放假,雇主也必须按照劳动合同的约定支付员工工资。
员工的工资
权益应当得到保障,不应因放假而受到影响。3. 如果雇主未能按时支付工资,员工可以依法维护自己的权益。这包括...
春节
法定假不给
工资违法吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由此可知,
春节
法定假即使是休假
期间
,也应给工资。所以,不发
工资是
不合法的。
春节
法定假不给
工资违法吗
答:
法律分析:
违法
。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,
工资
照发。在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
工厂里,
职工工资是
包月的,那么
春节期间
节假日工资要
扣除
么?职工生病期 ...
答:
而且是国家法律规定劳动者应当享有的权利。是不能
扣除
的。
职工
生病
期间
的
工资
按以下规定执行:劳动法解释: 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
春节
上班没有三倍
工资算违法吗
?
答:
一、
过年
不给三倍
工资违法吗
1、过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
春节
上班没有三倍
工资算违法吗
答:
3、因此,对于
过年期间
的
工资
,如果你在上班,并没有休息,这七天应当是三天是三倍的工资,另外四天是两倍的工资。你可以根据你的工资数额自己计算一下。4、因此,是可以要求用人单位按照规定支付加班费的。如果用人单位不支付,你可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定...
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