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春节期间扣除工人工资是违法吗
过年
放假公司不发
工资
怎么办
答:
工资
按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
法定节假日上班没有三倍
工资违法吗
答:
法律分析:法定节假日上班没有三倍
工资违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国...
春节
提前放假,
扣除
年休合法吗?
答:
三、也就是说,初一、初二和初三加班,企业应当支付三倍的加班费,在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休,也可以支付双倍
工资
。四、加班工资的具体算法是 :日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。五、
春节
放假法定假期时间为初一至初三,因此除夕加班且不能安排调休的
员工
,只能领取到两倍...
春节期间
放假不发
工资
,这样合理吗
答:
公司在春节放假期间不发放
工资是
不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在
过年期间
放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
工人春节期间
上班 。
员工
休息了一天。要扣
工资违法吗
?
答:
用人单位安排加班的,应当支付不低于
工资
的300%。即
月薪
乘以21.75乘以加班天数再乘以3,剩下的四天是周末或周末调休。用人单位安排加班的,没有任何调休的的,工资应不低于原工资的200%。企业
春节期间
要给
工人
发加班工资,同样
员工
也不能在没有得到许可或者调休的情况下随意休假,随意休假一样要按照企业...
春节期间算工资吗
答:
三、特殊情况下的工资支付 除了劳动合同约定和法律法规规定外,还有一些特殊情况下需要特别注意。例如,对于部分实行不定时工作制或者计件工资制的劳动者,其工资支付方式可能与普通劳动者有所不同。此外,如果用人单位与劳动者就
春节期间工资
支付问题存在争议,双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决纠纷。综...
春节属于
法定节假日,公司放假7天,不给
工资
合法么?
答:
你说的这种情况,
春节
放假总共7天如果都不给
工资是
不合法,应该要计发3天的春节法定假为有薪假,剩余4天可以不计发工资是合法的。
公司以兼职不享有福利待遇
为
理由,
春节期间
没有三倍
工资违法吗
?
答:
根据中国的劳动法律,全职
员工
和兼职员工都有权享受同等的劳动权益,包括法定节假日的加班
工资
。如果公司不给兼职员工提供法定节假日加班工资,这可能违反了劳动法律。因此,如果公司以“兼职员工不享有福利待遇”为理由,不给兼职员工提供
春节期间
的三倍工资,可能
是违法
的。员工有权寻求法律保护,要求公司给予...
工厂放年假
期间
!也是工厂发工资时间!不发
工资违法吗
答:
依法应在
春节
前发,或与
员工
协商顺延发放。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果老板迟发工资,而不是不发,员工有权举报,劳动...
公司
过年
不放假
违法吗
答:
除非用人单位和
员工
协商一致上班,否则
是违法
的。根据法律规定,法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话,需要支付员工三倍或者是两倍的
工资
。如果要求上班又不支付工资的话是违法的,员工可以依法维护自己的权益。
春节
不放假调休3天合法吗 1.合法。但是属于加班,需要支付三倍工资。...
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