66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工除名
劳动法全文累计
旷工
几天开除
答:
已于2008年元月十五日废止的企业职工奖惩条例第十八条规定职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以
除名
。另事业单位人事管理条例第十五条规定事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位...
旷工
的定义
答:
二、最早的可解雇的
旷工
天数依据 关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
除名
。从上述规定可以看出,当时环境下,连续旷工需达到15天...
旷工
被单位
除名
的后果是什么
答:
旷工
被单位
除名
,按照规章制度处理,符合条件的可以开除。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定职工
旷工
多少天可以开除
答:
旷工
是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以
除名
。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《 劳动合同法 》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位...
被单位
除名
是不是和开除一样
答:
法律分析:不一样。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;
除名
仅适用于无正当理由经常
旷工
,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。不一样。开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。除名...
法律对
旷工
是如何规定的
答:
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被
除名
的法律依据是:《企业职工奖惩条...
派遣人员
旷工
一个月能开除吗
答:
旷工
一天对公司造成的损失,公司有权要求赔偿,旷工一天导致实际情况严重违反单位的规章制度,公司有权解除劳动合同。法律客观:根据《企业职工奖惩条例》第18条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以
除名
。
开除、
除名
、辞退、解除劳动合同的区别及适用
答:
除名
是指用人单位专门对 无正当理由 经常
旷工
,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行 解除劳动关系 的行政处理措施。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪...
关于员工
旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
劳动法对员工
旷工
是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,...
员工无故
旷工
怎么处理
答:
员工无故
旷工
的处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一次被开除
员工因病旷工解聘
公司员工工伤以旷工为由开除
单位拖欠工资罢工会被开除吗