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旷工除名
因
旷工除名
算不算视同工龄
答:
因
旷工除名
算是视同工龄。如果企业职工在实施个人缴纳养老保险后,被除名或自动离职的,其被除名或自动离职前的连续工龄,可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。根据相关规定,在职员工为提升专业技能,在职时考取了国内研究生或者国外高校研究生学满归国的,研究生时期算作工龄。员工在治疗期的工龄...
无故
旷工
几天视为自动离职
答:
在实践中,
旷工
15天算自动离职,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
除名
。如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,...
员工无故
旷工
公司应该怎么处理有哪些条款
视频时间 00:37
旷工
是怎么处理
答:
旷工
牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题,而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的,严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任,下面让我们一起了解下。一、公司的规章制度对于旷工这一行为,一般是这样处理的:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上...
旷工
规定,旷工处罚,旷工怎么扣工资
答:
劳动法对于
旷工
每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班...
旷工
离职需要承担什么后果
答:
按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出
除名
处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理;5、为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。凡属下列情况之一者,按
旷工
论:1、不经请假或请假未获批准而...
擅自离岗多久算
旷工
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。因
旷工
被
除名
的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: 职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过...
除名
和开除的区别
答:
二是适用对象及条件不同。开除适应于严重违法乱纪职工。包括以下情形:被判刑并服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
除名
仅适用于无正当理由经常
旷工
,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度...
员工
旷工
开除是否需要赔偿员工矿工三天。能否拿到赔偿金?
答:
你好,如果员工无故
旷工
三天而且提出离职,或者已经自离是不用赔偿员工的。因为这个已经属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九之第(二)条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;而你所述的无故旷工已经是严重违法劳动纪律行为,已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,...
连续
旷工
三天公司解除劳动合同
答:
旷工
处理的法律规定有哪些原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以
除名
”。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四...
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