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旷工除名
因
旷工
三天被公司
除名
,还能要工资吗?
答:
有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工
旷工
三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
什么是自动离职,
除名
是什么意思,被单位除名怎么办
答:
自动离职是指职工不告而辞,连续
旷工
达15天以上,经企业合法传唤仍不回单位的。
除名
是专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工的一种强行解除劳动关系的处理措施。自动离职是职工的个人行为,用人单位可以对自动离职职工按自动离职处理。若你认为公司的做法是合法合理的,则...
劳动法,
旷工
半天,如何处罚
答:
2、关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被
除名
的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
劳动法
旷工
多少天可以解除劳动合同
视频时间 00:30
事业单位
除名
和开除的区别
答:
事业单位
除名
和开除的区别 除名表面意思是使退出集体,从名单中除掉名字。除名在公务员法中没有相关规定,在已经失效的企业职工奖惩条例中有相关的说明,职工无正当理由经常
旷工
,经过批评无效并连续旷工时间超过15天,或者在1年内累计的旷工时长超过30天的,企业是可以对职工进行除名操作的,除名目前已经没...
根据《劳动法》
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以
除名
。但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被...
员工脱岗和
旷工
的定义
答:
1、
旷工
【kuàng gōng】解释:正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗 【tūo gǎng】解释:是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或...
山东省莱芜市因
旷工除名
人员可以享受失业保险金吗?
答:
长期
旷工
被
除名
不能享受失业保险金。案例】:孙某,某机械加工企业职工,经常请长假或长期旷工。单位多次要求其正常上班,但他始终置之不理。无奈之下,单位对他出具了因长期离职而予以除名处理的书面通知。孙某持除名通知等相关手续,要求失业保险经办机构发放失业保险金。失业保险经办机构工作人员认为,孙...
旷工
离职有什么后果
视频时间 01:14
旷工
一小时怎么算
答:
法律分析:这需要根据单位规定和个人具体情况以及对这个事情的认识来看。有的单位,试用期员工,
旷工
一次、不论多久,就
除名
;有的单位,正式员工是累积旷工三天就除名。有的人,旷工后能认识自己错误、单位也愿意给其改正的机会。有的人,正是单位希望离职的人,旷工只是给了单位对这个员工除名的借口。法...
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