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旷工除名
请问,因
旷工
被国企
除名
,一定会记入个人档案里吗?听说有些企业比较宽容...
答:
国企一般档案管理会比较规范,而你也很清楚知道你是被
除名
的,如果他宽容,也不会不记录,而是帮你做辞职处理,而这你就应该清楚他应该是让你写辞职信报上级批准的程序,如果过没有走这个程序,那么毫无疑问你的档案中是做除名处理的,如果不记录,你的档案是不全的。你如果要确定是否做除名,只要到...
什么是员工
旷工
?
答:
员工
旷工
是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位
除名
。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。而且,对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。 ...
旷工
离职可以申请失业金吗
答:
领失业保险金要什么条件 被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金: (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; (三)进行失业登记; (四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。单位能否因
旷工除名
员工 因旷工被除名的法律依据是...
连续三个工作日或三个月内非连续
旷工
四天及以上者将达到
除名
?
答:
是的,
除名
后征信会受到影响。
劳动法
旷工
一天怎么处理啊!
答:
一次
旷工
厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应...
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
二、因
旷工
解除合同法律没有规定 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于
除名
、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿...
旷工
半天怎么处理 劳动法,旷工半天,如何处罚
答:
2、关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被
除名
的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
我是80年参加工作,92年因
旷工
被单位
除名
,今年退休后92年前的工龄不给...
答:
被
除名
的人员,以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算。一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源...
员工无故
旷工
怎么辞退?
答:
具体界定应属于单位自主权的范围。虽然我国1982年出台的《企业职工奖惩条例》(后于2008年正式废止)第18条规定,对连续
旷工
时间超过15天的,企业有权予以
除名
,但1994年《劳动法》出台,其第25条规定效力高于此条例,须优先适用,因此职工主张此条例无效。单位让员工在单位上班并且针对他们的劳动给相应的工资...
开除和
除名
哪个严重
答:
【法律分析】:开除严重。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。
除名
属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。除名仅适用于无正当理由经常
旷工
,经教育不改,连续旷工时间...
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