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旷工除名
旷工
离职有什么影响吗
答:
称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予
除名
处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
收银员短款然后
旷工
被公司
除名
会负法律责任么
答:
1、收银员短款是要赔偿的。如果是故意行为,数额大的话就构成犯罪。2、
旷工
公司按劳动合同法第三十九条解除劳动合同,不会承担法律责任。
单位
除名
有什么影响
答:
开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。
除名
是由用人单位提出与无正当理由
旷工
的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教...
旷工
被解除劳动合同算开除吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、
旷工
时间规定 关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被
除名
的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与...
员工请不到假就直接
旷工
,需要如何处理?直接开除,不发工资了可以吗?_百 ...
答:
2、关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被
除名
的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
我在郑州富士康,
旷工
4天了爱口袋已
除名
!但是没短信,我可以去办理离职手...
答:
在郑州富士康,
旷工
4天了爱口袋已
除名
!但是没短信,可以去办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
企业职工开除和
除名
的区别
答:
法律分析:员工要是在公司犯了很大的错误,公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行开除的,
除名
是用人单位专门对无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,进行的一种强制手段,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
因
旷工
被
除名
,还可续交养老保险吗
答:
事业单位职工因
旷工
被
除名
,之后又参加养老保险的,其工龄(缴费年限)计算按规定,应从个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。劳办发{1995}104号第三条明确,关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工...
新劳动法规定
旷工
几天算是自动离职
答:
可以予以
除名
。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或一个月内旷工达六日者。
停薪留职15年了,企业让我回厂上班,并以15日
旷工
为由
除名
了合法吗?
答:
根据你的描述,你当初停薪留职和企业签订的15年期限,时间到了企业通知你去上班是对。你如连续15日不上班。根据职工奖惩条例,公司可以按
旷工
处理,开除工职。这样合理合法。供你参考。
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