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旷工除名
在国企因
旷工
被
除名
影响公务员政审吗
答:
如果原单位把你
旷工除名
的文件,放你档案中,那就肯定有影响啦;不过,有的单位人性化出发,太影响个人发展的资料没有放,也有可能的。
旷工
是什么意思
答:
旷工
的意思不简单吗?就是相当于那种旷课的意思啊,也就是在工作的时候你自己擅自离岗,然后跑去玩或是跑去做其他的事情,没有完成当前的工作,那就是相当于旷工吧。我旷课,反正是可以这样理解的,上课的时候你不去上课偷偷跑去玩浙江的,有矿可能旷工的意思应该跟这个意思是差不多的,你可以往那...
旷工
三天算自动离职吗
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
什么算矿工呢?
答:
旷工
被很多用人单位的规章制度列为严重违纪行为。由于旷工解约快速经济、代价小,这已经成了诸多单位乐于采用的解雇理由,因旷工而解除劳动合同引起的劳动争议相应的也多起来。企业对员工旷工的处罚也是不尽相同的。有的企业会采用警告方式,有的企业会采用罚款方式,较为严重的方式就是开除员工。9月4日,...
没去上班被开除,有工资吗?
答:
你可能未请假未去上班,是无辜
旷工
被开除,去单位结算时单位要全额结清你的出勤工资,并给你解除劳动合同的证明。如果单位未你旷工被
除名
而扣压你出勤工资,你可以去劳动部门申请仲裁的
员工无故
旷工
,多久能够辞退员工?有什么依据?
答:
用人单位因某种原因终止与劳动者的劳动关系的强制性措施。可分为纪律性解雇和正常解雇。纪律性辞退,是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度,尚未达到辞退或者
除名
程度的员工,依法强制解除劳动关系的行政措施。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,采取解除与职工劳动关系的措施。劳...
旷工
会有什么影响
答:
(六)被依法追究刑事责任的就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被
除名
的...
国企请假不准
旷工除名
怎么办?劳动法.
答:
笔者认为,这是关涉职工切身利益的因而企业应当遵循的正当程序,企业违反这一正当程序所作出的
除名
决定应予撤销。理由是:(1)劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或
旷工
处理问题的复函》(劳办发【1995】179号)规定:“按照《企业职工奖惩条例》第十条规定精神,企业对有旷工行为的职...
旷工
离职和自动离职有什么区别吗?
答:
称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予
除名
处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
请问朋友在富士康上班,一个月连续
旷工
三天,被
除名
自离处理,请问朋友...
答:
既然是被公司“
除名
自离处理”,不用说是一个月,就是以后还能不能进到原公司都是问题了。所以,没有再进去的可能了。
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