66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工当月影响上月考勤吗
上下班打卡不在岗算
旷工吗
答:
1. 上下班打卡是企业常见的
考勤
方式,旨在规范员工的工作时间。2. 如果员工未能按时打卡,通常会被视为迟到或早退。3. 在大多数情况下,不打卡并不等同于
旷工
,除非有特殊情况或未经批准的缺勤。4. 旷工通常指的是员工未经许可未到岗工作的行为。5. 如果员工未打卡但完成了工作,一般不会被认定为旷工...
上个月上班
考勤
表打出来了 我这个月想走 有工资吗?
答:
上个月上班
考勤
表打出来了,这个月想走,有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
公司章程全文
答:
3、以上
旷工
行为按责任人
当月
日双倍工资处罚。 七、请假的相关规定制度: 1、事假须提前一天办妥请假手续,由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准,如请假理由不充分或足以
影响
公司业务和正常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如特...
如果上班不用打卡签到那会对公司或者门店有什么
影响
?
答:
有一定
影响
的,因为只有公司有了一定的规章制度,员工才会遵守。所以说,如果上班不用打卡签到的话会出现懒散的现象。
计件工资不打卡能算
旷工吗
?
答:
1,所在单位是否具备相关
考勤
制度,对
旷工
情形进行具体的定义,况且,是否明确实行计件工资员工的打卡考勤规定。这是进行判断的首要依据。2,不打卡,应确定是进入单位忘记打卡还是根本没有回单位上班,这是做判断的另一依据。普遍认为,实行计件工资制度,无需具备考勤要求,但在实践中,忽视考勤规范将
影响
...
忘打上班卡 领导让写报告(报告怎么写)
答:
关于**人员
考勤
记录的情况说明 尊敬的公司领导:您好!本人是**部门**人员,由于上个月有三天(1月3日、1月4日、1月5日)上下班忘记打卡导致三天的考勤记录缺失,在此特作情况说明。希望公司领导能酌情处理,不胜感激!同时,对于本人给公司带来的不便深表歉意,在以后的工作中一定尽量避免再次发生同样...
一天四次打卡,每天只打卡三次,算
旷工吗
?
答:
算不算
旷工
是老板或领导说了算 其他人不能也不可以妄自评议 ……上班打卡 是现代化签到查岗的电子自动管理手段 如果是设定了一天四次的打卡 那么会显示为打卡未完成状态 如果是管理严格的老板或领导 可能会判断为早退旷工 要是赶上了善良的老板或领导 也会网开一面而不去计较 ……所以 究竟一天四...
在勤杰
考勤
上,我写错休假时间怎样改,已经算我
旷工
合理吗?
答:
自我记录错误了,就应自我担当不利后果。只要报上去并作为考核依据了,则不再修改了。如果属于
旷工
情形的,确定为矿工是正确的,没有合不合理的说法。
我现在在一家地毯厂做,刚进入才一个月,老板要我为公司做一份规章制度...
答:
未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按
旷工
处理,扣发当日工资;旷工连续超过3日,累计
当月
6天者,公司无条件解聘。三、探亲假:与配偶分居两地,每年职员可享受一次为期15天的探亲假;未婚、父母均在外地居住,每年职员可享受为期7天的探亲假;四、婚假:职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天五、丧假:直系亲属(指...
...两天没上班也没请假算
旷工吗
?一个月上够174小时班就可以拒绝加班吗...
答:
1、综合工时制星期六(日)两天没上班算
旷工
的,上够基本的工时之后,劳动者可以拒绝加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜