第1个回答 2023-03-16
法律规定雇员应该在事先通知雇主的情况下请假或缺勤。
雇员未经事先通知而缺勤,则可能被视为旷工。
在这种情况下,雇员可能会失去工资和其他福利。
未经事先通知而缺勤了3天,被视为旷工,那么离职处的说法是正确的,您可能无法获得这3天的工资。
如果您认为您的旷工是由于某种合法原因,例如疾病或紧急情况,您可以提供医生证明或其他证据来支持您的主张。
如果您能够证明您的旷工是由于合法原因,那么您可能有权获得这3天的工资。
至于起诉的胜算,这取决于您能否提供足够的证据来支持您的主张。
如果您能够提供证据证明您的旷工是由于合法原因,那么您可能有胜算。
如果您无法提供足够的证据,那么您可能会输掉这个案件。
最好的做法是与离职处沟通,解决这个问题。
您认为您有权获得这3天的工资,您可以提供证据来支持您的主张。
如果离职处拒绝支付这3天的工资,您可以考虑寻求法律帮助。