旷工3天自离，离职处那边说自离没有工资，手里有上个月工资条，本月考勤表，厂牌够不够，起诉胜算大吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据提供的信息，起诉胜算可能存在，但具体情况需要考虑以下因素：

公司是否有规定需要提前通知或申请才能离职，如果有，员工未按规定程序离职可能会影响胜算。

公司是否在员工离职前已经发出书面通知要求员工到公司办理相关手续，如交还公司财产等。如果有，员工未按要求处理可能会影响胜算。

如果员工没有违反公司规定或要求，那么公司应该支付员工应得的工资和福利待遇，包括旷工期间的工资。如果公司没有支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，具体胜算需要根据案件的具体情况来评估。建议咨询当地律师以获取更详细的法律意见。

Answer 2

法律规定雇员应该在事先通知雇主的情况下请假或缺勤。
雇员未经事先通知而缺勤，则可能被视为旷工。
在这种情况下，雇员可能会失去工资和其他福利。
未经事先通知而缺勤了3天，被视为旷工，那么离职处的说法是正确的，您可能无法获得这3天的工资。
如果您认为您的旷工是由于某种合法原因，例如疾病或紧急情况，您可以提供医生证明或其他证据来支持您的主张。
如果您能够证明您的旷工是由于合法原因，那么您可能有权获得这3天的工资。
至于起诉的胜算，这取决于您能否提供足够的证据来支持您的主张。
如果您能够提供证据证明您的旷工是由于合法原因，那么您可能有胜算。
如果您无法提供足够的证据，那么您可能会输掉这个案件。
最好的做法是与离职处沟通，解决这个问题。
您认为您有权获得这3天的工资，您可以提供证据来支持您的主张。
如果离职处拒绝支付这3天的工资，您可以考虑寻求法律帮助。