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旷工三天不发当月工资合法吗
有很多工厂, 规定
旷工
一天扣
三天工资
!这样
合法吗
?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。1、未提工劳动时间的可以不支付劳动报酬,所以扣一天是
合法
的。2、多扣的两天工资可以视为违纪处罚。
旷工
属于严重违反劳动纪律的行为,公司可以对其进行处罚。所以,旷工一天扣
三天工资
是合法的 ...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
法律分析:
旷工
一天扣
三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
公司规定
旷工三天
算自离
合法吗
答:
如果员工旷工给用人单位造成实际损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失;劳动者需要承担一定的赔偿责任。。
旷工三天
自动离职有
工资
,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工
当月
的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。但是如果...
旷工
离职
不发工资合法吗
答:
不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示,
旷工
离职
不发工资不合法
,劳动者对用人单位有劳动应得报酬的权利,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
请假不批就算我旷工,
旷工3天
就是自动离职,不结算
工资
,这样
合法吗
?
答:
所以规章制度本身就不
合法
,劳动者就可以不执行。5、如果单位解除你的劳动关系,就属于
违法
解除劳动合同的违法行为,可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、如果单位不给
工资
和赔偿金,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过...
旷工三天
公司说要扣除
当月工资
跟上月工资 请问这样
合法
么?
答:
这是不
合法
的,但是你没有请假也是不对的 公司给你扣
发工资
的相关单据时,你就写不同意签日期,然后拿到这张单据或者拍照留证据;一直向公司主张可以扣
旷工
的天数的工资,不得多扣;如果双方闹僵了,就只能对簿公堂了。
旷工
一天扣
三天工资
是否
合法
答:
法律分析:
旷工
一天扣三天
工资合法
,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣
三天不
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
旷工
离职
不发工资
怎么办
答:
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、旷工离职
不发工资合法吗
旷工离职
不发工资不
合法。
旷工三天
自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付...
电子厂
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
旷工
一天扣
三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职...
小时工
旷工
一天扣
三天工资合法吗
?
答:
首先,
旷工
扣
三天工资
,这肯定是
不合法
的,首先,扣
发工资
应该是行政单位执行的政策,而一般来说,企业是不应该的,但是说如果你是一个老板,今天我用两个人去干这项工作,一个人干不成,这个时候我找了两个人,那个人突然说不干了,但是说这个人去了以后,这个工作无法完成,你认为那个人无辜旷工的...
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