小时工旷工一天扣三天工资合法吗？

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第1个回答 2023-05-16

首先，旷工扣三天工资，这肯定是不合法的，首先，扣发工资应该是行政单位执行的政策，而一般来说，企业是不应该的，但是说如果你是一个老板，今天我用两个人去干这项工作，一个人干不成，这个时候我找了两个人，那个人突然说不干了，但是说这个人去了以后，这个工作无法完成，你认为那个人无辜旷工的人，他的做法对吗？

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小时工旷工一天扣三天工资合法吗?答：小时工旷工一天扣三天工资并不合法。根据中国《劳动法》的规定，用人单位应该按照劳动合同约定支付工资，并且不能随意扣除员工的工资。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行劳动义务，并应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。此外，根据《劳动合同法》第四十四条的规...

小时工旷工扣三天工资答：法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...

小时工旷工一天扣三天工资合法吗答：劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调...

小时工旷工一天扣三天工资合法吗答：不合法的，正常来说，旷工一天就扣一天的工资，如果扣多了劳动者的工资，就侵犯了劳动者的劳动报酬权。如果旷工影响了用人单位的经济效益，可要求旷工者进行赔偿。可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地法院起诉公司。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

小时工旷工怎么处理答：劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据：根据《...

小时工旷工一天扣三天工资合法吗?答：首先，旷工扣三天工资，这肯定是不合法的，首先，扣发工资应该是行政单位执行的政策，而一般来说，企业是不应该的，但是说如果你是一个老板，今天我用两个人去干这项工作，一个人干不成，这个时候我找了两个人，那个人突然说不干了，但是说这个人去了以后，这个工作无法完成，你认为那个人无辜旷工的...

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