劳动法原文是这样规定的： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、未提工劳动时间的可以不支付劳动报酬，所以扣一天是合法的。
2、多扣的两天工资可以视为违纪处罚。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，公司可以对其进行处罚。
所以，旷工一天扣三天工资是合法的追答
1、未提工劳动时间的可以不支付劳动报酬，所以扣一天是合法的。
2、多扣的两天工资可以视为违纪处罚。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，公司可以对其进行处罚。
所以，旷工一天扣三天工资是合法的追答
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追问那么旷工三天就自离，不给工资呢？？
追答这个肯定是不合法的。工资可以扣，但不可以全扣
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第1个回答 2016-04-09
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
以上请参考！
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
所以，如果这样说来，扣三天工资约等于月工资的10%，不足20%，所以并不算真正意义上的违法。
【劝你还是别旷工，最好是提前请好假，如果已经来不及了，哪怕是后补请假条也行。一般人事会通情达理的，跟他们形容您是遇到了怎样急迫的事情才来不及请假的，并携带请假条一并提交】
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
以上请参考！
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
所以，如果这样说来，扣三天工资约等于月工资的10%，不足20%，所以并不算真正意义上的违法。
【劝你还是别旷工，最好是提前请好假，如果已经来不及了，哪怕是后补请假条也行。一般人事会通情达理的，跟他们形容您是遇到了怎样急迫的事情才来不及请假的，并携带请假条一并提交】
第2个回答 2020-12-12
这样的规定是不合法的，但是现实确确实存在很多工厂这样做，追究原因主要还是管理漏洞呀。毕竟你是一个小员工如何跟一个大公司去斗争呢，走法律流程大公司耗也耗死你了，所以显然自己去维权的难度太高了，以前已经出现很多这样的例子，但最终还是不了了之。
这样的规定肯定不合法的，而且你入职之前应该也会告知你这样的公司规定，所以以后找新工作还有这样的情况，直接拒绝招聘就可以，外面很多其他好的企业的，福利那些会更加好的。
这样的规定肯定不合法的，而且你入职之前应该也会告知你这样的公司规定，所以以后找新工作还有这样的情况，直接拒绝招聘就可以，外面很多其他好的企业的，福利那些会更加好的。
第3个回答 2016-04-08
按劳动法是没有的。这都是霸王条款！追问
如果你碰上类似的事情，你会怎么处理
追答这种事情对我一个农民工来说很常。忍！
本回答被提问者采纳第4个回答 2016-04-08
现在好多都是这样的追问
对啊 所以想问问大家有何意见
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