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旷工三天不发当月工资合法吗
旷工三天
.扣完全部
工资
.
合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的
工资
。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是
违法
的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
扣
三天
的
工资
是属于
不合法
的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
旷工三天
公司说要扣除
当月工资
跟上月工资 请问这样
合法
么?
答:
一、劳动者存在
旷工
,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除
当月工资
跟上月工资是
不合法
的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
旷工
扣
3天工资合法吗
答:
旷工
一天扣
三天工资不
合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣
三天工资合法吗
一种观点认为,“旷工一天扣
3天工资
”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条...
旷工
扣
三天工资违法吗
答:
旷工
扣
三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣
三天工资不
合法。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。
旷一天班扣
三天工资合法吗
答:
旷工
一天扣
三天合法吗
,具体如下:旷工一天扣
三天工资
是否合法存在不同看法。一种观点认为合法。具体如下:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位可以根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者...
公司规定
旷工3天
算自动离职
工资不发合法吗
?
答:
是不
合法
的,如果用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资...
公司规定
旷工3天
算自动离职
工资不发合法吗
答:
用人单位的规定是不
合法
的,如果用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
请假不批就算我旷工,
旷工3天
就是自动离职,不结算
工资
,这样
合法吗
?
答:
所以规章制度本身就不
合法
,劳动者就可以不执行。 5、如果单位解除你的劳动关系,就属于
违法
解除劳动合同的违法行为,可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 6、如果单位不给
工资
和赔偿金,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过...
连续
旷工三天
被扣三天
工资合法吗
()合同上面也没有写?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工连续未经批准缺勤超过三天的,视为自动离职。因此,如果员工未经事先请假或得到批准,连续
旷工三天
,按照法律规定,雇主可以将其视为自离,不再需要支付其
工资
。不过,如果员工请假经过批准但由于特殊情况未能按时返回上班,雇主就不应该对其进行扣款处理。此外,如果...
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