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旷工三天不发当月工资合法吗
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:
旷工
一天,免除
当月
全部奖金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度...
旷工
一天被扣
3天工资
,这
合法吗
答:
劳动者
旷工
一天被扣
3天工资
,这是
不合法
的,用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者旷工的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的旷工给其造成一定损失的,用人单位是可以要求...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
法律分析:
旷工
一天扣
三天工资违法
,劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动...
旷工三天
去上班被告知已自动离职,领不到
本月工资
跟之前两个月餐补,这...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成...
员工
旷工
一天扣
三天工资
,
合法吗
?该如何和公司解决?
答:
不
合法
,可以先与公司协商,处理不成可以直接到当地法院起诉公司。
旷工
一天扣
三天工资
,属于克扣工资的行为,侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,严重违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
?
答:
一、
旷工
一天扣
三天工资合法吗
?旷工一天扣
三天工资不
合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
?
答:
旷工
一天扣
三天工资
的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是
违法
的。1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣
3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的...
旷工
一天扣
三天工资
这样
合法吗
视频时间 01:00
旷工
五天,
不发当月工资
,这样
合理吗
?
答:
旷工
五天,
不发当月工资
不
合理
。旷工属于严重违反企业规章制度,一般可以辞退员工,但是,不发员工工资,是不
合法
的。企业可以对违纪员工按章处罚,扣除违纪所应罚的工资,剩余的工资应当发给员工。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
旷工
一天扣
三天工资
不合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣
三天不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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