66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三天不发当月工资合法吗
旷工3天
算自动离职吗
工资
还
发吗
答:
旷工3天不
算自动离职,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣
三天
的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
没签合同
旷工三天
会扣除
当月工资合理吗
答:
法律分析:这个肯定是不
合理
的,因为不管是什么样的劳动合同,只是
旷工三天不
应该扣除当月的工资的,要扣也只是扣你旷工的工资,还有就是进行一定的罚款,而不是一下子扣掉
当月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
旷工三天
扣一个月的
工资合法吗
答:
法律主观:
旷工 三天
扣一个月的
工资
不合法
。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
旷工三天
扣
工资合法吗
答:
旷工
一天扣三天工资是
不
合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣
三天工资合法吗
一种观点认为,“旷工一天扣
3天工资
”的规定并不违反法律的强制规定...
旷工
离职公司会不会不发工资?
不发工资合法吗
?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是
违法
的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
旷工
一天扣
三天工资
可以去劳动局吗
答:
按法律规定,
旷工
一天扣
三天工资
属于
违法
行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为...
旷工
一天罚款
三天工资合法吗
答:
法律分析:
旷工
扣
三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣
三天工资不
合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定...
旷工
扣
三天工资违法吗
答:
旷工
扣
三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣
三天工资不
合法。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,用人单位无权克扣劳动者
工资
,如因
旷工
导致用人单位经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工扣工资合法吗
旷工一天扣除当月绩效合法吗
旷工还要发工资吗
生意不好有理由扣员工工资吗
旷工三天自离不给工资合法吗
员工旷工三天可以不发工资吗
员工无故旷工可以不给工资吗
旷工一天还能去上班吗
旷工半天工资停发违法吗