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旷工三天不发当月工资合法吗
旷工
一天扣
三天工资合法吗
?
答:
旷工
一天扣
三天工资不
合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。一、旷工一天扣
三天工资合法吗
? 旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法,侵...
如果合同中有
旷工
一天扣
三天工资
这种
合法吗
答:
旷工
一天扣三天
工资合法
,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣
三天不
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
旷工三天
就开除,这
合法吗
,
工资
怎么结算
答:
旷工三天
就开除,是否
合法
,要看公司规章制度是否有写明;如果公司有规章制度说明旷工三天就开除,则开除是合法的,而且员工也没有补偿。至于员工的
工资
结算问题,公司必须按员工实际上班时间进行结算,旷工的工资,公司是可以不支付的。
旷工
一天扣
三天工资合法吗
?
答:
旷工
一天扣
三天工资
,这种做法是
不合法
的。相关法律 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣
3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
一、
旷工
一天扣
三天工资合法吗
1、旷工一天扣
三天工资不
合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退...
公司上班
旷工三天
没
发工资
答:
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是,在碰到拖欠
工资
等权益受到...
劳动法
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,
旷工
一天应当指扣除当天的工资,扣
三天不合法
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
一、
旷工
一天扣
三天工资合法吗
1、旷工一天扣
三天工资不
合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:
旷工
一天,免除
当月
全部奖金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度...
旷工
一天被扣
3天工资
,这
合法吗
答:
劳动者
旷工
一天被扣
3天工资
,这是
不合法
的,用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者旷工的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的旷工给其造成一定损失的,用人单位是可以要求...
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