第1个回答 2022-04-21
需要。
离职只需要劳动者提前三十天以书面形式通知到用人单位就可以解除劳动合同，至于需要提前三个月申请和一万违约金的说法都违法，如果列入到规章制度内的话，那么可以根据法律规定直接解除劳动合同，且用人单位需要支付给劳动者经济补偿金。奖金也要发，请保留好尽可能多的相关证据后到用人单位所在地的劳动监察大队投诉要求支付。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。