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公司未续签劳动合同要求员工自动离职可以申请补偿吗?
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推荐答案 2023-04-20
如果公司未续签劳动合同要求员工自动离职,属于非自愿离职,员工可以申请相关的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者续订劳动合同,提前告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的,应当认定为用人单位与劳动者终止劳动合同。
具体来说,如果用人单位不续签合同要求员工离职,员工可以要求支付经济补偿。经济补偿的标准是,无固定期限劳动合同满一年不满十年的,赔偿月工资的一个月;满十年的,赔偿月工资的二个月。如果是固定期限劳动合同到期不再续签的情况,则按照合同期履行完毕的原则,用人单位不需要支付经济补偿。
因此,如果企业未续签劳动合同要求员工自动离职的情况下,员工可以向用人单位提出要求经济补偿的申请。如果用人单位拒绝支付,员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等渠道维护自己的合法权益。
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第1个回答 2023-04-20
公司未续签劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
要求员工自动离职是违法的,可不予理睬。
第2个回答 2023-04-20
这属于合同到期不续,自动解除劳动关系。没有补偿。
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未续签劳动合同
,单位想通过降低工资、调整工作岗位等形式逼我自行
离职
...
答:
你
可以申请
劳动仲裁,要求支付2011年1月到你
离职
期间未签订
劳动合同
的双倍工资,并要求支付经济
补偿
金!
合同
到期后单位
未续签
仍在职5个月,
可以自动离职
并
申请
赔偿么?
答:
“
可以申请赔偿
。 劳动合同到期,单位不续签合同,但劳动者在职的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。如果是合法裁员,那么应当支付经济补偿金。”
没
签
合同员工自动离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
未续签劳动合同自动离职
有否赔偿
答:
自动离职没有补偿,但可以主张二倍工资
。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
在
公司
工作了20天未签订
劳动合同
,
自动离职
后可否
申请
赔偿?
答:
自己
离职
通常
不补偿不
赔偿 用人单位得在一个月内签订书面
劳动合同
,二十天还没满一个月呢
公司没
有给
员工
签
劳动合同自动离职可以申请
劳动仲裁获得赔偿
吗?
答:
一、
没有劳动合同自动离职能申请
劳动仲裁吗 没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系...
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