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劳动法允许压一个月工资吗
劳动法允许压一个月工资吗
答:
【法律分析】:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的
。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队...
劳动法
规定可以
压一个月工资吗
答:
法律分析:不可以
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》...
劳动法允许压一个月工资吗
答:
《劳动法》不允许压一个月工资的
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
压工资压一个月
合法吗
答:
法律分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月
,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
公司
压一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且...
压一个月工资
合法吗
答:
1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
工资
能
压一个月吗
?
答:
法律分析:不能,根据相关法律规定,工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期发放,
压工资
的做法是违法的,损害了劳动者的合法权益,用人单位应该及时向劳动者支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...
劳动法允许压一个月工资吗
答:
不可以的,相关法律没有这样规定,
工资
的发放问题
劳动
者可以在签劳动合同时约定。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工资压一个月
付一个月合法吗
答:
【法律分析】不合法。
1
、如果公司压当事人的
工资
是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过
劳动
监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人...
压一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】:
劳动法
规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
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