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当月离职可以请一个月病假嘛
交
辞职
报告后
可以
休
病假吗
?
答:
在
辞职
批准期间,有病历诊断和
病假
证明是可以休病假的。
提前
一个月辞职
,然后请假
一个月可以吗
?
答:
提前
一个月辞职
,然后请假一个月,应该是不可以的。因为要求员工提前
提出辞职
请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
提出
离职
申请,但是不想等
一个月
,
可以请
事假或者
病假吗
?
答:
一般不可以的,如果你请事假或者是
病假
时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
交
辞职
报告后
可以
休
病假吗
?
答:
一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。如果公司比较死板,一定要在12.5后才办,也没有什么不对的。
离职
日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人;交接不顺利,一定要30天,也没违法。2.可以按正常手续
请病假
。离职...
申请
离职
后的
一个月
内是否允许休?
答:
这个法律法规是没有规定的,其实你要求调休也合情合理合法,如果单位用公司规章制度来压你的话,那么既然单位不允许调休,根据《劳动法》和《劳动合同法》关于加班工资支付的规定,就要求单位支付相应的加班工资,并在办理
离职
的时候结清,如果单位不支付的话可以去申请仲裁主张加班工资。
提出辞职
后
可以
请假到
离职吗
视频时间 00:00
离职
30天内
可以
请假吗
视频时间 00:49
辞职
那个月有月休假吗
答:
辞职
那个月有月休假。劳动者在
离职当月
如果符合休假的条件,能依法享受带薪假期。如果劳动者在单位连续工作一年的,可以申请休年假。离职劳动者也可以在离职前按单位的规定提出休假申请,依法享受带薪年休假。用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动...
交了
辞职
报告了,
可以请病假吗
?
答:
劳动者交了
辞职
报告以后后
请病假
一天的,只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察...
提交
辞职
报告后,
请病假
,怎么处理
答:
你好,这要员工的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付
病假
费用。只是,员工需要按照规定的要求进行工作交接,办理
离职
手续,否则可以要求赔偿。
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