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提出离职后请病假合法吗
辞职
期间可以
请病假吗
答:
法律分析:可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
辞职
期间可以
请病假吗
答:
如果劳动者的请假理由正当,请假程序也符合单位的规定,则辞工期间请假是合法的
,劳动者依法享有休息休假的权利,只要按规定去向单位提出申请的,单位应当依法予以批准。除此之外,如果在实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计...
辞职以后
直接请假30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的
;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
提辞职后
可以请假半个月吗
答:
劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
交
辞职
报告后可以请事假一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是
请病假
的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天
提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是
违法
了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
提交
离职后
30天内,请了10天
病假
,公司说根据请假天数,离职日期要延长要...
答:
这种要求不
合理
,法规规定试用期后提前30天申请即可,你请10天
病假
是属于正常的请假流程,没有义务配合延长
离职
日期。
提出离职
申请,但是不想等一个月,可以请事假或者
病假吗
?
答:
一般不可以的,如果你请事假或者是
病假
时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
递交
辞职
信后,能不能请30天
病假
后自动
离职
?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要
辞职
,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。至于可不可以在递交辞职信
后请
三十天
病假
然后
离职
,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
离职后
再
请病假
有问题吗?
答:
,递交离职信后再看医生
请病假
有否问题?当然没问题,因为你只是递交
了离职
信,但你那时的「身份」依然是该公司的职员,只要你看的是注册医生,而他又给予你
合法
的医生纸证明你有需要放病假,你是绝对可以放病假的公司会否觉得你在「玩野」好难讲,但你公司就一定不能以此要求你付代通知金 甚么是「...
员工
提离职后
一直请假该如何处理?
答:
劳动者提前一个月
辞职
,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
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