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提交辞职报告后,请病假,怎么处理
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推荐答案 2019-06-07
你好,这要员工的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付病假费用。
只是,员工需要按照规定的要求进行工作交接,办理离职手续,否则可以要求赔偿。
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其他回答
第1个回答 2019-02-15
按劳动合同法的规定,劳动者提前一个月提出离职通知,企业批准了员工的离职申请,那么第30天是办理离职日期,合同的约定的解除合同日,劳动者已无权享受病假。
第2个回答 2021-02-24
病休的时间长短是根据疾病病情而定,急诊只能开三天,门诊二周左右!在长就只能是住院的病历证明了。希望能帮到你!
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交辞职报告后
可以请事假一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的
;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
交
了
辞职报告以后
后
请病假
一天,公司算旷工
怎么
办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
提出离职后请病假
答:
法律分析:交辞职报告后可以休病假
。 .口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
离职后
再
请病假
有问题吗?
答:
有需要您可以直接联络劳工处查询。,递交
离职信后
再看医生
请病假
有否问题?当然没问题,因为你只是
递交了离职信,
但你那时的「身份」依然是该公司的职员,只要你看的是注册医生,而他又给予你合法的医生纸证明你有需要放
病假,
你是绝对可以放病假的公司会否觉得你在「玩野」好难讲,但你公司就一定不能...
办理
离职
手续期间
,请病假
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答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)
后,
批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告,
你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)
提交
...
交
了
辞职报告
的30天内,可以以
病假
为由不去上班吗?这样做有工资吗...
答:
实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度
请病假,
用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
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