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当月离职可以请一个月病假嘛
辞职一个月
内
可以
请假吗
视频时间 00:46
递交
辞职
报告后
能否请
病、事、探亲假?
答:
能否请
病、事、探亲假?原则上是可以的,只要符合你单位的各项考勤制度或者休假制度,这具体要看你单位的工作规章制度。但是一般情况下领导往往找出若干借口,不予放行的。你须与主管领导处理好关系,尽量能够征得他的同情和同意,否则不要一意孤行,撕开脸皮,最终大家可能不欢而散,最好
离职
时他们作梗,...
提
辞职
后
可以
请假半
个月吗
答:
法律分析:提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定。劳动者提前
一个月辞职
,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
离职
后再
请病假
有问题吗?
答:
(因为你公司不能假设你最后的三天仍然不能工作),雇佣条例第八章列明: "入职有试用期而未满
一个月离职
,无需通知期,可即时离职;无试用期又入职未满一个月,离职依照协定通知,但不少于 7日" ;不知你是属那一类?有医生纸
请病假
是没有问题的,雇主不能强迫你返工,但如你自愿返工,有事冇...
离职
申请提前
一个月
,这一个月请假
可以吗
答:
法律分析:劳动者提前
一个月辞职
,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
提出
离职
后
请病假
答:
法律分析:交
辞职
报告后可以休
病假
。 .口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
提前30天
辞职
中间
可以
请假吗
答:
4、否则就是克扣工资,单位必须全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个...
提前
一个月辞职
,然后请假
一个月可以吗
答:
劳动者提前
一个月辞职
,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
提交
辞职
信
一个月
的时间内
可以
请假吗?请假需要补假吗?
答:
可以的,请假很自由的。只要有事或者
病假
,情况属实,理由合理,就可以的。谁还没个急事。再者说了,都交
离职
申请了,接下来的
一个月
,工作还是不工作,没什么区别的,反正都要走。早点请假,早点找工才是比较重要的事情!
提出
离职
申请,但是不想等
一个月
,
可以请
事假或者
病假吗
?
答:
一般不可以的,如果你请事假或者是
病假
时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
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