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当月离职可以请一个月病假嘛
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离职
后30天内,请了10天
病假
,公司说根据请假天数,离职日期要延长要...
答:
这种要求不合理,法规规定试用期后提前30天申请即可,你请10天
病假
是属于正常的请假流程,没有义务配合延长
离职
日期。
工作未满
一个月辞职了
其中休假算请假合理嘛?
答:
辞职信已递,必须呆满一个月,请假行吗? 理论上单位会让你早点走的。 请假也可以的,用公休或者
请病假
。 但是最好不要请事假或者无故缺勤,因为有的坏点的公司可能会跟你纠缠,说你旷工什么的,就比较麻烦 未满
一个月辞职
,
一月
四天休,但只休了三天!工资应如何记算 (约定工资/21.75)*...
提前30天
辞职了
,可是又请客
病假
,这样算不算
辞职的
天数?
答:
当然算
辞职
天数,从申请辞职书获批那天开始算,之后一起够三十天就可以办理
离职
手续,中间
请病假
的天数无薪资。
交了
辞职
报告的30天内,
可以
以
病假
为由不去上班吗?这样做有工资吗...
答:
实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度
请病假
,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
提前
一个月
申请
辞职
,在这一个月内还
可以
请假吗?为什么?
答:
客观上是存在部分道德素质较低的员工会在
离职
期间搞事,如果是交接工作没有完成或者阻碍离职交接工作嫌疑,一般公司可以拒绝批非紧急需要的假期,必要时被公司依据损害程度进行惩罚扣除工资等行为,劳动者申请劳动仲裁会偏向公司方解释。一般需要员工提前
一个月
告知离职确认,以书面或者邮件形式通知有时间戳确立...
员工
离职
提前请了15天
病假
,公司可否把离职日期提前
答:
一,不合法,
离职
期间
请病假
,只要经过单位领导同意的,都应该算入离职报告的递交时间之内。二,
辞职
一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以...
离职
是否要一定要提前
一个月
,申请离职期间是否
可以请
事假
答:
劳动者
辞职
,一般是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请
离职
期间是
可以请
事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
离职
是否要一定要提前
一个月
,申请离职期间是否
可以请
事假
答:
劳动者
辞职
,一般是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请
离职
期间是
可以请
事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
离职当月
不满
一个月
,中间有请假工资应该怎么算?
答:
离职
的
当月
不满
一个月
,中间有请假的请假应该跟单工资没有太大的关系,如果你的单位有规定请假要扣工资的话,那么就应该给满月的工资然后扣除请假那几天的工资以外的钱都应该算给你,如果你的单位没有规定说请假要扣钱,那就应该给你满月的工资。
提出
离职
申请的
一个月
内,
可以
请假吗?比如婚假。法律有规定吗?_百度知 ...
答:
如果劳动者符合请婚假的条件的,是可以向用人单位请婚假的,毕竟这
一个月
内劳动者还是该公司的正式员工,享有一切权利和义务。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受...
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