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当月离职可以请一个月病假嘛
提
离职
休半
个月
怎么请假
答:
提
离职
休半
个月
请假方法为:
1
、劳动者请事假的,需要用人单位同意和批准。2、
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。
如果员工在
离职
期间请假的话,是否会扣工资?
答:
劳动者在
离职
期间请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是
请病假
的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
提
离职一个月
,最后十天
可以
请假么
答:
当然可以,不过请假就没有工资,而且没有全勤奖之类的。
离职
前
一个月可以请
事假吗
答:
法律分析:
辞职
需要提前
一个月
告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
离职
带薪
病假
怎么处理
答:
职工在
离职
前已休年休假多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每
一个
工作日没有固定的上下班时间限制,他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色,所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益,在...
关于员工因病
辞职可以
立刻走吗?
答:
因病
辞职可以
立刻走吗 生病后不能工作了,可以正常办理离职。 也
可以请病假
。 (
1
)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除《劳动法》第...
提前一个月提交
离职
申请,再
请一个月病假
,公司会扣额外的钱么? 另外...
答:
你好!不会,
离职
了社保应该会停。
离职时间到了不去办
离职请病假可以吗
答:
劳动合同》对
离职
期限的明确规定,公司可以在你离职期限到达之后,与你解除劳动合同,则这份《劳动合同》自然消亡,你从此与现在单位脱离雇佣关系;那么即使你不办理离职手续,这么多文字性时间性的东西摆在这里,不会因为你不去办理而改变,所以,离职的既定存在,你的
病假
也就不存在了 ...
交完
辞职
报告了,最后这
一个月
期间
可以请病假吗
?
答:
1
、12月3日办手续,公司拒绝的话,是合理的;2、你有义务延期
离职
日期5天;3、时间到期,也就是12月5日,公司不能以工作未交接,新人未到拒绝你办理手续。
想休
一个月病假
后
辞职
怎么做
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
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