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当月离职可以请一个月病假嘛
想休
一个月病假
后
辞职
怎么做?
答:
法律分析:劳动者想休
一个月病假
后
辞职
是可以通过快递或者写信邮寄给用人单位与其解除劳动关系。也就是常说的辞职信、辞职报告,这样是便于以下保留相关证据的。用人单位如果不支付员工应有的工资或者不为员工办理
离职
手续的话,劳动者是可以通过申请劳动仲裁来进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
找到了新工作,但是
离职
要
一个月
,可不
可以
请假去新公司上班
答:
可以的,但
离职
和入职手续不能立即办完
辞职的
最后
一个月
上了两天班儿请了15天
病假
就到期
辞职了
公司不给交...
答:
(3)《保险法》规定,个人有权依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴纳社保费用情况。员工在
离职当月
工作时间不满
1个月
,仍然可以享受国家规定的社会保险待遇。当月社保费用缴纳成功后,公司应该按照正常流程将缴纳社保费用的明细情况告知员工。员工在办理完离职手续后,在结算工资时,当月应该按照社保...
病假
期间
辞职
还能享有病假工资吗
答:
用人单位应当发给相当于
一个月
工资 的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费; (二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%; 其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除...
员工请了半
个月病假
,回来就
辞职
,请假的时间算
病假吗
?
答:
但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
离职一个月
内医保还能报销吗
答:
离职的当月,医保还是可以报销的,因为用人单位
离职当月
的社保费用还是要出的。而过了离职当月,之后住院的话,医保处于断交的状态,住院就不可以享受医保报销待遇了。医保断交后,不超过3
个月
续交,那么医保就没有观察期,只要医保缴费状态正常,住院就可以报销。不过每个地区具体政策不同,具体以当地医保...
辞职
必须
一个月吗
,之后请假
可以吗
?可以提前
离职吗
?不要工资
能
走吗?_百...
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
离职
期间
请病假
,单位以此理由要求拖延离职时间是否合法?
答:
当然双方同意的情况下是可以中止合同的,不过如果员工告公司的话,那就吃不了兜着走了,毕竟谁也不愿意承担这种责任是不 知道什么意思,不过这个在法律上没有定义,我也是做人事的,不过没遇到过这种事情。劳动法上这个是不合法的,不过因为
病假
期间是停工留岗,也可以说是合法的,没有明确的定义。本来...
请问我在进入公司时合同说明辞工需提前
一个月
申请,但现在因身体原因需要...
答:
你好,你的问题解答如下:1、公司和你的约定是合法有效的,但实际操作并不需要工作
一个月
才能解除合同,你在医疗期内提前一个月提出解除也是可以的,但并不建议你这样做。2、职工非因公患病,
可以请病假
,企业需要支付病假工资,按照双方的约定来确定,没有约定,则按工资的比例来确定,具体各地不一。3...
生病
辞职
需要提前
一个月吗
答:
法律分析:可以先提供诊断证明修
病假
,医疗期满不能继续工作,再考虑
辞职
或者和单位协商解除劳动合同,辞职仍然要提前三十天书面通知单位,如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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