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交了辞职报告了,可以请病假吗?
交了辞职报告了,可以在这一个月里面,请病假(有病假条)吗?这一个月会不会自动延后,或者有什么其他的问题吗?
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推荐答案 2019-07-30
劳动者交了辞职报告以后后请病假一天的,只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-04-28
在用人单位批准你的离职申请之前,你依然享受用人单位正常员工待遇,同样也依法享有休病假的权利。
你只要提供正规医院的病例和收费单据复印件,并医生建议休息的内容,报用人单位人力部申请休假。
如果你休假需要超过一个月,那么你的休假申请尽管合法,但是也比较困难,企业可以不要等到30天后批准,很可能会在申请休假时提前批准你离职。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-06-27
可以请的哇.在这个月里你还是在职员工哇,一样享受该有的待遇的哇.正规公司应该不会有什么其他问题的
第3个回答 2008-06-27
象这样的事情,法律上没有明文规定
主要是看公司的制度.如果公司说从交辞职报告那刻起,你跟公司没有任何关系.那你就没必要请假了!~
但是一般情况下,上交辞职报告,只要在老板还没有批准的情况下,你依然是公司的员工.依然要履行公司的责任.当然同时也享有公司福利的权利.
但是如果说,你是想问,你请了病假还会不会发工资的话,我估计就不会有这么好的事了!
第4个回答 2021-02-24
建议医生在指导意见的时候认真细心的听讲,一般是由医生开具好病假单拿去门诊中心盖章即可!也有其他方式解决!
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交完辞职报告可以请假
一个月吗
答:
法律分析:可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
辞职报告
期间
能请假吗
答:
可以请假,但是需要单位批准
。 辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为离职员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
辞工期间
可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
...个月后才能办理离场手续,在这期间我
可以请病假吗?
答:
可以,
只要有医生证明你暂时不适应工作,你就可以凭证明
请病假,
否则在离职期间无故不上班,会被公司认为你有意消极怠工,会引起公司领导反感,有可能在办理离职手续时,会遇到不必要的麻烦。
交
辞职报告
后
可以休病假吗?
答:
交
辞职报告
后
可以休病假
。.口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。如果公司比较死板,一定要在12.5后才办,也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人;交接不顺利,...
递交
辞职信
后
,能不能请
30天
病假
后自动离职?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要辞职,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。至于可不
可以
在递交
辞职信
后请三十天
病假
然后离职,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
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