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工作两年签新合同提加薪
...通过公司检核后,公司决定可以升职
加薪
,但必须
签订
一份协议,同意单位...
答:
这份协议只要有你的签字就具有法律效益。不属于不平等协议,属于你和公司协商
签订
的补充协议,是合法的 不报到算你违约的 总结:因为以升职
加薪
作为交换条件的这份协议是在双方自愿的基础上签订的,你也得到了好处,并不是一方强加的意愿,所以具有法律效应 ...
加薪
后劳动
合同
要重新签吗
答:
法律分析:升职
加薪
一般都是不需要重新签劳动
合同
的;但如果双方都协商好要重新
签订
的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
签了无固定劳动
合同
,以后每年工资
加薪
,还需再
签订
吗
答:
劳动者工资与是否签无固定期限劳动
合同
,没有必然关系。1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定,只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准,并不低于劳动合同约定的工资标准,都是不违法的。2、劳动者工资上调的,可以不需经过劳动者同意,用人单位单方面上调;劳动者工资降低的,必须双方...
想和老板谈
加薪
,是发邮件好呢还是面谈好
答:
不过,要是没有加,那就是可以考虑换
工作
了 跟老板谈
加薪
时有哪些大忌? 1. 以跳槽威胁老板。 这一点堪称“求加薪”大忌,人人都喜欢对公司忠诚的员工,这样做也许不会被立刻处置,甚至有可能获得加薪,但一番威胁勒索已经让上司对你的信任度今天非昔比了。 2. 与同事攀比薪水。 你与公司
签订
的
合同
中一定有关于薪资...
试用期期间发现
工作
强度高,
签合同
时候可以和人事说
涨薪
吗
答:
可以
提出
申请。可以要求
涨工资的
。劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者...
员工劳动
合同
到期 续签时如何和单位谈
加薪
资的事
答:
1、自己要有一个期望值。2、总结在
合同
期间为企业实际做了些什么贡献和
工作
中为企业发展做出的努力,用数据说明证明。3、先目前企业需要改进的地方及办法。
公司
两年
不
加薪
正常吗
答:
律师解答 公司
加薪
制度具体要看公司的经营状况和员工的
工作
情况。法律并没有对企业加薪作出相关的规定;加薪属于企业自主管理的范围,是否正常根据企业的规章制度来判断。劳动
合同
里的工资一般只是入职时约定的工资,随着员工岗位晋升和公司发展等,会有很多调薪的机会。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动...
加薪
后劳动
合同
要重新签吗
答:
加薪
后劳动
合同
不用重新签,可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。 根据《 劳动合同法 》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
签合同
满三个月应该
涨工资
吗
答:
加薪
可不是根据时间长短,关键是你的价值所在,要加薪就要有体现你价值和你的能力,是否可以让别人能享受到你的能力,这就是你的价值所在,所以任何来体现,那么也就是做别人需要的事情,做公司需要的事情。做社会需要的事情,让别人和社会都需要你,那么你的价值就体现了,你的能力也就展示出来了,那么...
转正的时候可以向公司
提出加薪
的请求吗?
答:
如果公司在试用期内给了你业绩指标,你可以拿出你的成绩与公司协商
加薪
事宜。在这两个时期,加薪的理由广泛,更容易被企业主接受。社会上绝大部分企业都是一年调整一次。对于成为正式员工的员工,出于对其
工作
的认可和鼓励其长期为企业服务,通常会适当提高工资。试用期的工资调整。一般在
签订
试用期
合同
时...
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