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公司两年不加薪正常吗
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推荐答案 2024-06-14
律师解答
公司加薪制度具体要看公司的经营状况和员工的工作情况。法律并没有对企业加薪作出相关的规定;加薪属于企业自主管理的范围,是否正常根据企业的规章制度来判断。劳动合同里的工资一般只是入职时约定的工资,随着员工岗位晋升和公司发展等,会有很多调薪的机会。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司
连续三年不给
加工资
合法吗?
答:
1. 公司未向员工提供薪资增长并不违反法律
。2. 员工对于薪酬调整持有不同态度,可以选择继续工作或寻找其他机会。3. 法律并未规定企业必须为其员工定期加薪。
公司两年不加薪正常吗
答:
法律分析:具体要看公司的经营状况和员工的工作情况。从法律上讲,国家并未制定加薪的强制性规定
。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
公司
连续三年不给
加工资
合法吗?
答:
如果公司连续三年不给予员工加薪,
这本身并不违法
,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的工资不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
已经在
公司
工作
两年
,但却一直没有
加薪
,该不该选择跳槽离开呢?_百度...
答:
如果说自己本身没有什么问题的话,而公司却没有给你加薪,
那么就有可能公司对于你并不是特别的满意
,有可能他想把升职加薪的机会让给一些年轻人,或者是说跟某些领导有亲戚关系的人,如果是这种的情况之下的话,那么你基本上是没有多大的机会,因为他们在挑选领导的时候,有可能就是会把自己中意的人员...
公司
可以
两年不加薪吗
答:
法律分析:
公司
是否给员工加薪与员工自己的表现所作的贡献和公司自身盈利亏损情况有关,所以公司是可以
两年不加薪
的,不过您对于公司不满意的话可以选择离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
在一家
公司
工作
两年
没
涨工资
,是领导不认可吗?
答:
图 2、员工的工作能力差通常情况下,一个员工在一家
公司
呆了好几年,却迟迟没涨薪资或涨的很少,很有可能是这个员工的工作能力差,得不到领导的认可!故而,领导不开除他就不错了,更不可能有
加薪
之说!职场中,在公司呆的时间长久和
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