签合同满三个月应该涨工资吗

Question

我在一家国企里面，之前实习，毕业后签了合同，现在早就满了三个月，是不是应该给涨工资？我现在底薪还是一千五，补贴另外100.这样的工资是不是低了点？我该怎么办，下午要调到仓库去上班，今天跟人力资源部谈了，不同意加薪。唉

Answer 1

加薪可不是根据时间长短，关键是你的价值所在，要加薪就要有体现你价值和你的能力，是否可以让别人能享受到你的能力，这就是你的价值所在，所以任何来体现，那么也就是做别人需要的事情，做公司需要的事情。做社会需要的事情，让别人和社会都需要你，那么你的价值就体现了，你的能力也就展示出来了，那么加薪就在望了。

Answer 2

关于试用期工资，劳动合同法规定，不得低于公司同等岗位和约定转正工资的80%，并不低于当地最低公司水平。
如果您约定的转正工资本身较低，也有可能公司给您的试用期工资，并未在前者基础上下浮20%，这并不违法。

Answer 3

你要看合同！当时签订的合同里有没有提到三个月后加薪，如果有你就有理由要求加薪，如果没有你就只能这样了！没有的话你就看合同期限是多久的，不满意你可以跳槽！本回答被提问者采纳