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工作两年签新合同提加薪
合同
续签公司
提出
增加
工作
量员工要求
加薪
达不成协商怎么办
答:
续签劳动
合同
内容是需要双方协商同意才可以
签订
的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位增加了
工作
量,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个你最好先跟单位协商解决,不成的话再通过法律途径解决。
续签
合同
可以要求
涨工资
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 怎么和领导
提涨工资
1.要学会主动跟领导谈涨工资 很多人在公司
上班
也有很长的一段时间了,虽然内心想过很多次找领导谈涨工资,但是迟迟不敢行动,以为只要
工作
表现好,领导认可,会主要找我们谈加工资的,这样想是错的...
续签
合同
可以调整工资吗
答:
另一方面,续签劳动合同,本来就是一个重新商议双方权利义务关系的过程,这个时候
提出加薪
的要求,不仅一点都不突兀,而且显得特别理所当然。甚至可以说,是所有
提加薪
要求的时机中最好的。这个时候即便被拒绝,也不会有太多尴尬,想要继续
签订合同
好好
工作
也是没有心理负担的。续签劳动合同过程中提加薪应注意...
签合同
的时候可以谈工资吗
答:
法律分析:可以
提加工资
要求,但是已经约定好的工资,劳动者在
签合同
时提出,会给用人单位造成缺少诚信的印象,一旦协商不成,可能丧失
工作
机会。实际操作中,在没有
签订
劳动合同前,劳动者可以和用人单位进行薪资谈判,即使劳动者签订了劳动合同,也可以
提出加薪
要求的,只要用人单位认可劳动者的价值,是可以...
续签
合同
的时候如何
提涨工资
?
答:
当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位
提出加薪
的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动
合同
呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,员工选择不续签合同,用人单位是不需要支付经济补偿的。
续签劳动
合同
时,如何重新与用人单位谈薪水问题?
答:
提出这个问题的人可能是觉得,在
合同
到期的时候
提出加薪
是最合适的时机,但是按照现实来说,也不一定的。此时谈加薪可能有三种结果:一就是用人单位同意加薪,并且续签了合同。二就是用人单位不同意加薪,员工的工资还是原来的工资,员工继续
工作
。三是单位不同意加薪,员工不满意离职。一般第三种情况发生的...
合同
期满,要求
加工资
,公司则不同意
答:
劳动
合同
到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的。所以,劳动者如果感觉不
加工资
该
工作
就没有吸引力,可以选择不续签,但是没有经济补偿金。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
加薪
后劳动
合同
要重新签吗
答:
法律分析:升职
加薪
一般都是不需要重新签劳动
合同
的;但如果双方都协商好要重新
签订
的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
加薪
后劳动
合同
要重新签吗
答:
法律分析:升职
加薪
一般都是不需要重新签劳动
合同
的;但如果双方都协商好要重新
签订
的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
合同书签
了三年,在第二年说给我
加工资
,但是没有重新
签合同
,如今被公司...
答:
如果公司裁员符合《劳动
合同
法》第三十六、第四十或第四十一条的规定的,按第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动...
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