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工作两年签新合同提加薪
加薪
后劳动
合同
要重新签吗
答:
升职
加薪
一般都是不需要重新签劳动
合同
的;但如果双方都协商好要重新
签订
的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
合同
期满,要求
加工资
,公司则不同意
答:
首先,因为
合同
未及时续签。从合同期满后(第一个月)开始,每月公司应支付你2倍工资。其中一份工资是你正常
工作
的报酬,另一份是对企业的处罚和对你的补偿。这个工资的定义是:事件发生前12个月的平均工资。不是指你的合同上
签订
的工资。但是你要搜集证据如工资条,银行流水单等。2.公司因你
提出加
...
加薪
申请理由简单范例
答:
很多人会遇到,在一个公司
工作
很久,工作能力也在不断提升,可是就是不见
涨工资
,这时可以向领导申请
加薪
,陈述个人的工作能力和工作付出。下面我给大家整理了关于加薪申请理由简单范例,欢迎大家阅读! 加薪申请理由简单范例1 尊敬的领导您好: 我已经收到人事的
新合同
,这意味着我为公司服务已经满3年,在这3年里,我为公...
涨薪
需要重新签劳动
合同
吗
答:
涨工资
之后 是否需要
签合同
没有明确的规定。一.与协议的区别双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或...
试用期期间发现
工作
强度高,
签合同
时候可以和人事说
涨薪
吗
答:
可以
提出
申请。可以要求
涨工资的
。劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者...
想和老板谈
加薪
,是发邮件好呢还是面谈好
答:
不过,要是没有加,那就是可以考虑换
工作
了 跟老板谈
加薪
时有哪些大忌? 1. 以跳槽威胁老板。 这一点堪称“求加薪”大忌,人人都喜欢对公司忠诚的员工,这样做也许不会被立刻处置,甚至有可能获得加薪,但一番威胁勒索已经让上司对你的信任度今天非昔比了。 2. 与同事攀比薪水。 你与公司
签订
的
合同
中一定有关于薪资...
电厂直
签合同
可以升职吗
答:
可以。电厂直
签合同
是为了补充正式编制人员
工作
的不足,和正式员工的待遇一样,晋升空间大,是可以升职
加薪
的。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。
加薪
后劳动
合同
要重新签吗
答:
加薪
后劳动
合同
不用重新签,可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。 根据《 劳动合同法 》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
怎么跟老板谈
加薪
?
视频时间 00:32
劳动合同有没有规定升职
加薪
后需要重新
签订合同
?
答:
劳动法和劳动合同,都没有规定升职后,要重新
签合同
的。因此,公司关于员工升职问题,应该完善流程,比如通过升职表,劳动者和公司分别填写后,上报劳动局备案和公司留底保存即可。
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上班没签合同可以高吗
没签合同,能立马走人吗