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工伤停工留薪工资怎么算
十级
工伤
赔偿七个月
工资怎么算
答:
法律主观:
工伤
赔偿中涉及多个月
工资
标准。首先;
停工留薪
期 内的工资,此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患 职业病 前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的,按实际月数
计算
。其次; 一次性伤残补助金 中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故...
工伤
的停薪留职起止时间的规定
答:
法律分析具体的
停工留薪
期期限需依据受伤情形和
工伤
职工停工留薪期分类目录确定,用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,根据相关法律法规依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工...
工伤
三月后还不能上班
工资怎么算
?
答:
工伤三月后还不能上班,按《工伤保险条例》的规定,
工伤停工留薪
期间的
工资
由用人单位按月支付的,法律依据如下;《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工作未满一个月就受
工伤
了,工伤期间
工资如何算
?
答:
一、工厂工作不满一个月发生
工伤
,
停工留薪
期
工资怎么算
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。华律网 2.一般来说,像你这样发生工伤前工作未满1个月的,应按合同约定的...
工伤
人员的待遇和陪护人员的
工资怎样计算
答:
工伤
职工
停工留薪
期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。二、陪护人员报酬 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责...
末买社保的
工伤停工留薪
期
怎么算
答:
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪
期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资...
工伤
休息期间
工资怎么算
答:
工伤停工留薪
期期间,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者...
上班不到一个月,
停工留薪
期
工资
该
怎样算
?
答:
《工伤保险条例》表述模糊,对于这种情况,部分地方进行了规范。如深圳停工留薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。厦门则是按照员工在单位的工作年限进行规范,但地方规范效力仅限于当地。对于没有地方规定的,用人单位往往只发基本工资。故
工伤停工留薪
期
工资如何计算
需...
我拿
月薪
的6千,
工伤
休假期间
工资怎么算
答:
工伤
职工
停工留薪
期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
轻微
工伤
休息
工资怎么算
视频时间 01:52
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