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工伤停工留薪工资怎么算
工伤
赔偿包括
停工留薪工资
吗
答:
不包含,
工伤
赔偿的三个一次性赔偿里是不包含
停工留薪
期的待遇。停工留薪期的
工资
用人单位应当按月支付,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
停工留薪
期
工资
什么时候给
答:
法律主观:
停工留薪
期
工资
不需要找谁要。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月发放。原单位不按时发放的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门向原单位要求按时发放。法律客观:
工伤
保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定,即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
申请
工伤停工留薪
期
怎么
申请
答:
停工留薪
期超过12个月的,需经设区的市 劳动能力鉴定 委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工...
工伤
请假要扣钱吗
视频时间 00:29
停工留薪
九问九答
答:
六、职工在
停工留薪
期内不工作,单位可以拒绝支付其
工资
吗? 答:根据《
工伤
保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。 七、职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办? 答:《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤...
问
工伤
赔偿的三个一次性赔偿里包含了
停工留薪
的赔偿没有
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
河北企业员工
工伤
鉴定结果十级工伤,
停工留薪工资
8个月是啥意思?_百度...
答:
就是说,这8个月,可以给你正常发放
工资
,十级
工伤
的话,“一次性伤残补助金”是7个月的平均工资,如果你跟公司解除劳动关系了,再给你“一次性就业补助金”也是7个月的工资。具体条款如下:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇...
工伤
后继续在单位工作的
怎么
补偿
答:
但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的
工伤
条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、
停工留薪
期间的
工资
。2、生活哗雹护理费乱肆帆。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。一、如何认定工伤1、在工作时间...
公司安排
工伤
治疗期间,是法律规定的
停工留薪
期吗?
答:
很多人对于
停工留薪
期并不是特别的了解,停工留薪期是指能够在工作的过程中遭遇到意外事故之后需要暂停工作,但是会继续享受公司发的福利待遇。在此期间员工的
工资
会发放多少也是会根据公司的相关规定来进行判断的,如果公司是实行计件以及绩效再加上基本工资或者提成这样的工资制度的话,有些人会认为因为...
工伤停工留薪
期上班了
怎么
办
答:
工伤停工留薪
期内又在上班的用人单位应正常发放
工资
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。停工留薪的期限为一年,伤情...
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