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填写离职申请还能赔偿
家人病危请求
离职
是否可以
申请
补偿
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
通过降工资让员工主动
离职
,
能申请
双倍
赔偿
吗
答:
(3)公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工主动
提出辞职
的。所以,公司恶意降薪逼迫员工主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段逼迫员工
离职
的,员工
还可以
主张经济补偿金。并且,对于降薪的损失,也可以通过
申请
劳动仲裁维权。
...达成了
离职赔偿
协议,觉得有些不公平,
还能
去
申请
仲裁吗?
答:
已经签了同意书是不可以再重新改过的,所以你
申请
不了。
...
赔偿
n+1,有赔偿协议,同时要签一份
离职申请
,有影响吗?
答:
双方协商一致,是可以的,直要不损害实体利益即可。。。
未签订劳动合同双倍
赔偿
要
离职
才
申请
吗
答:
一、不签劳动合同
离职
可以主张双倍
赔偿
吗? 没签劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要
写
清寄出的是
离职申请
书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应
赔偿
责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
提交书面
离职申请
后是不是就能马上离开单位了?
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中
填写
“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据劳动合同法第...
员工想拿失业金如何开具
离职
证明
答:
1个回答 #热议# 发烧为什么不
能
用酒精擦身体来退烧?生活中的蒋老师 2023-12-14 · 超过100用户采纳过TA的回答 关注 我建议,员工想拿失业金需开具
离职
证明,由原雇主出具,需写明员工姓名、身份证号、入职离职时间及工作表现,并盖章。
申请
时需按要求
填写
表格并提供证明材料。离职证明需真实准确,虚假信息会影响...
工伤
赔偿
后自动
离职还能
拿到公司的那部份赔偿吗?
答:
工伤
赔偿
后自动
离职
应该能拿到公司的那部分赔偿,你虽然自动离职了,但你工伤赔偿是在离职以前产生的,和离职没有关系
竞业协议在
离职
超过3个月后,可否
申请赔偿
答:
按照《劳动合同法》规定,公司与劳动者签订竞业协议的,那么劳动者
离职
后,在2年之内不能从事同一行业,而且公司要支付经济补偿。才入职不到1个多月的,支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...
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