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填写离职申请还能赔偿
签订正式劳动合同后,公司让
填写离职申请
单,是不是为了有天开除我而...
答:
签订正式劳动合同后,公司让
填写离职申请
单,就是为了有天开除而不用支付
赔偿
金,你的理解是正确的。所以,你不能填写离职申请书,你应当保护你的权益。
被迫
离职
可以
申请赔偿
吗
答:
被迫
离职
可以
申请赔偿
吗,在职场上,签订劳动合同之后,用人单位是不能随意辞退劳动者的,否则就需要承担相应的法律责任,下面为大家介绍被迫离职可以申请赔偿吗。 被迫离职可以申请赔偿吗1 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共...
入职一年没有签合同,保险只给入了三险,
离职
可以
申请赔偿
吗?_百度...
答:
还可以
向法院提起诉讼,只要有足够的证据,法律会做出公正的判决,不过建议尽量先走劳动仲裁或者跟公司进行协商,这是最快解决问题的办法,毕竟走法院途径的话需要投入大量的时间跟精力,不利于后面继续找工作。你觉得入职一年没有签合同,保险只给入了三险,
离职
可以
申请赔偿
吗?欢迎留言讨论。
劳动法 主动
辞职
工作11年辞职能否
申请
补偿?
答:
1:主动
离职
的,劳动法不给于补偿 2:被辞退的,劳动法有规定 3:除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即
赔偿
金。相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
我签了两年合同,现在不想干了,
辞职
需要
赔付
违约金吗?
答:
签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者
辞职
是不用承担违约金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
...公司以你不适合这份工作为由让我自己签
离职申请
单,拒绝任何补偿!_百...
答:
1、如果双方同意解除劳动关系,但是公司提出,应该可以领取失业金;2、如果双方同意解除劳动关系,但是个人提出(就是自己
填写离职申请
),无法领取失业金;3、如果公司提出解除劳动关系,个人不同意,单位强行解除,应该给付
赔偿
金,并可以领取失业金。
试用期被辞退
还
傻乎乎
填
了
离职申请
答:
试用期被辞退
还
傻乎乎
填
了
离职申请
,试用期被辞退对于我们劳动者来说也是有一定的
赔偿
的,但是填了离职申请又是不一样的情况,以下了解试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请。 试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请1 很多朋友对于辞职、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚,很容易被公司忽悠,办理什么离职手续,签什么离职报告等...
辞职
了
能
拿失业金吗?
答:
自动
辞职
不
能
领取失业金。领取失业金要满足三个条件,一个是按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;第二个是非因本人意愿中断就业的;第三个是已办理失业登记,并有求职意向的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被...
如果员工
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司
还能
要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以
申请
劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
公司因经济问题裁员只给N的补偿,但是在
离职
证明上
写
的是员工因个人原因...
答:
公司裁员,应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而
离职
证明上
写
个人原因
辞职
,就会影响员工到就业局
申请
失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。
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