66问答网
所有问题
当前搜索:
填写离职申请还能赔偿
如果员工
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司
还能
要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以
申请
劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
失业补助金怎么
申请
领取流程
答:
3.点击“资格校验”,
填写申请
人信息后点击“下一步”,选择银行账户后点击“确认选择”。温馨提示:为避免审核不通过或发放失败,建议使用社保卡银行账户。如社保卡未开通金融功能,请先到银行开通相关功能。 4. 确认信息无误后,点击“确认提交”,即可提交申请。在提交成功页面点击“业务详情”,或前往个人中心-我的事项...
员工
离职
已经半年了,
还能
要求原单位
赔偿
吗
答:
但遗憾的是,仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见,存在此种现象也不
能
完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确,
还
在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节
申请
和受理”章节中,仲裁委员会便很容易...
员工拒绝加班被开除该怎么
赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动
离职
,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
...
赔偿
问题未达成一致 我
辞职
后
还能申请
劳动仲裁(未签劳动合同 工作6...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
入职一年没有签合同,保险只给入了三险,
离职
可以
申请赔偿
吗?_百度...
答:
还可以
向法院提起诉讼,只要有足够的证据,法律会做出公正的判决,不过建议尽量先走劳动仲裁或者跟公司进行协商,这是最快解决问题的办法,毕竟走法院途径的话需要投入大量的时间跟精力,不利于后面继续找工作。你觉得入职一年没有签合同,保险只给入了三险,
离职
可以
申请赔偿
吗?欢迎留言讨论。
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人单位支付
赔偿
10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
辞职申请
可以乱写吗
答:
如果是被辞退不需要
填写离职申请
,相反
还可以
得到公司的一笔
赔偿
。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
我签了两年合同,现在不想干了,
辞职
需要
赔付
违约金吗?
答:
签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者
辞职
是不用承担违约金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
辞退需要提前三十天通知吗
答:
被辞退还傻乎乎填了离职申请,很多的打工人都是会对一些基础的法律知识不太了解的,这样就会导致我们不能很好的维护自己本身的权益,一旦被被辞退还傻乎乎填了离职申请。 被辞退还傻乎乎填了离职申请1 如果是被辞退不需要
填写离职申请
,相反
还可以
得到公司的一笔
赔偿
。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜