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国有企业不按规定发绩效工资
基本工资,岗位工资,
绩效工资
,试用期不合格只
给
基础工资合法吗?
答:
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该
按照
劳动合同约定和
国家规定
,按时足额支付工资。如果劳动合同约定试用期内只支付基本工资,不支付
绩效工资
,那么,公司在试用期内不支付绩效并没有违反法律规定,是合法的。但如果劳动合同中没有约定试用期不支付绩效工资,那么,
公司不
支付绩效...
绩效工资
可以随便扣吗
答:
绩效工资
指的是
按照
工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,
公司
有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有权...
公司不
按时
发工资
可以以此为由解除劳动合同吗?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,
按国家
有关
规定
执行。 3,劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司
二月份加班工资至今
未发
,是否可以以此为由与公司解除劳动合同 在工资补发你之前可以根据这条解除劳动合同并且得到...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
另外,公积金没有有
按照规定
系数来交,而有些公司甚至不交公积金,公积金对于买房帮助很大,相比较商业贷款利率低很多,如果
公司不按照
实际工资来交,等于是变相降低工资。 如果你的
公司工资
虽然有拆分,但是社保和公积金都很正常,那么说明你的公司仍然是个良心公司。另外,很多黑心的公司喜欢在劳动合同上做文章,比如你的工资一...
国有企业绩效工资发放
标准
答:
绩效工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年
规定
的时间内提高基本薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行
国家
劳动标准,提供...
事业单位职工被摊牌创收任务,完不成被扣
绩效工资
有法律依据吗?_百度...
答:
没有法律依据,但是法律也没规定不能这样。法无授权不可为,法
有规定
必须为,但是在实际操作中法律没有明确规定的很容易被变通执行。有经营能力的事业单位在下一步事业单位改革中会转成
企业
,要做好这个准备,企业也是需要创收,自负盈亏的。但是基本
工资
和福利还是有保障的。
国有企业
可以实行
绩效工资
吗?
答:
可以实行
绩效工资
,关键是不要突破工资总额!你所列举的补贴也好奖励也好都是需要计入工资总额的
产假只发基本
工资不发绩效工资
吗?
答:
部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照
员工以往每月实
发工资
标准的八成发;3、产假,领生育津贴。生育津贴是
国家
补贴
给企业
,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以产假工资和生育津贴,...
关于员工离职扣40%
绩效工资
合不合理
答:
关于员工离职扣40%
绩效工资
合不合理 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,
公司
就是
不给
,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
企业
拒发离职员工年终奖合不合...
产假是否要扣除
绩效工资
,是必须
按照公司
的规章制度来执行吗?我们绩效没...
答:
产假职工视同考核合格,参照前述标准
发放绩效工资
。假设
公司
经过评估,设定部门主管的基础性绩效工资标准为1500元,奖励性绩效工资标准为1000元。那么
按照
上述
规定
,该名员工考核合格时
有
绩效工资1200元,考核中等时有绩效工资1500元,考核良好时有绩效工资2250元,考核优秀时有绩效工资2500元,而产假期限她仍...
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