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国有企业不按规定发绩效工资
公司
说亏损,
不发
全额工资可以吗,扣除的是
绩效工资
,是可以的吗?_百度知 ...
答:
如果这个工资的发放是根据公司的规定或者是劳动合同约定来确定的,那么
公司规定
说效益不好或者劳动合同约定说效益不好的时候要扣除
绩效工资
,这是没有办法的。除非能证明这个绩效工资是法定工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
试用期有
绩效工资
的吗
视频时间 01:33
病假5天要扣员工
绩效工资
吗
答:
第二员工在病假期间的
工资
有法律
规定
,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业按
有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定
工资发放
形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得...
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定
工资发放
形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得...
请问
国有企业
如何建立完善的
薪酬
体系
答:
国有企业
的分配制度改革往往是头痛医头、脚痛医脚,缺乏系统性和前瞻性,往往是方案刚刚实施,矛盾就接踵而来,从而使改革成了矛盾和问题的“奴隶”,让企业苦不堪言。为了避免这种现象的发生,就要求企业必须树立
薪酬
的系统观念,只有构建了符合本企业特点的薪酬体系,才能很好发挥
工资
的杠杆激励作用,解决企业分配制度中的种...
2012年后
国有企业
可以
发放
奖金吗?公务员虽然取消了奖金但是他们有
绩效
...
答:
您好,可以发放奖金,没有文件禁止。另,公务员没
有绩效工资
,那是事业单位人员工资组成部分。
劳动法带薪休假扣
绩效工资
吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》
规定
“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入
按照
职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定
工资发放
形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得...
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定
工资发放
形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得...
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