每月固定工资5520元,工资条上面绩效工资就1000元,由于需要休产假,公司告知每月需扣除1000元绩效奖,说是按照公司规章制度来执行的,但是并没有绩效工资的考核标准,每月就固定拿5520元的工资。而且政府也有给单位生育津贴的。就想问问律师,这种情况有法律条文规定吗?是否必须按照公司的规章制度来执行(公司的规章制度我也没看到过)?如果有法律条文,请帮忙解答下,在哪个规定的哪一款项?请阐述自己的观点,网上能百度的答案,我都已经看过了。谢谢~